Een eindejaarsuitkering is een jaarlijkse extra betaling, doorgaans een percentage van uw jaarsalaris (bijv. 8,33%). Het is geen wettelijk recht maar een arbeidsvoorwaarde. Over de uitkering betaalt u het bijzonder tarief: 35,82% of 49,50% loonheffing.
Dit artikel is gebaseerd op de arbeidsrechtelijke regels en belastingwetgeving voor bijzondere beloningen in Nederland voor het jaar 2026.
Wat is een eindejaarsuitkering?
Een eindejaarsuitkering is een jaarlijkse extra betaling bovenop uw reguliere salaris. De hoogte wordt uitgedrukt als percentage van uw bruto jaarsalaris. In de meeste gevallen wordt de uitkering in november of december uitbetaald.
De eindejaarsuitkering is een arbeidsvoorwaarde: u heeft er alleen recht op als dit is afgesproken in uw contract of CAO.
Verschil met een dertiende maand en vakantiegeld
Opmerking: een eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarsalaris is wiskundig gelijk aan een dertiende maand (1/12 van het jaarsalaris). De termen worden soms door elkaar gebruikt.
Heeft u recht op een eindejaarsuitkering?
Controleer uw arbeidscontract en de toepasselijke CAO. In de overheidssector (rijksoverheid, gemeenten) is een eindejaarsuitkering van 8,33% standaard opgenomen in de CAO's. In de private sector verschilt dit sterk per sector en werkgever.
Sectoren met veelal een eindejaarsuitkering:
- Rijksoverheid en gemeenten (via CAO Rijk of CAO Gemeenten).
- Onderwijs (via CAO PO, VO, HBO).
- Zorg en welzijn (via CAO VVT, Ziekenhuizen).
Hoe berekent u uw eindejaarsuitkering?
Rekenvoorbeeld: Voorbeeld: eindejaarsuitkering van 8,33% bij bruto jaarsalaris € 36.000
Naar rato: in dienst gekomen tijdens het jaar
Bent u in de loop van het jaar in dienst getreden? Dan heeft u doorgaans recht op een eindejaarsuitkering naar rato van het aantal maanden dat u in dienst was.
Rekenvoorbeeld: Voorbeeld: eindejaarsuitkering naar rato (in dienst per 1 mei)
Eindejaarsuitkering en pensioen
Telt de eindejaarsuitkering mee voor uw pensioengrondslag? Dit hangt af van uw pensioenreglement. In veel CAO's is de eindejaarsuitkering wel of niet meegenomen in de pensioengrondslag. Raadpleeg uw pensioenreglement voor zekerheid.
Samenvatting
Een eindejaarsuitkering is een jaarlijkse extra betaling op basis van een percentage van uw bruto jaarsalaris. Het is geen wettelijk recht en moet zijn vastgelegd in uw contract of CAO.
Over de uitkering betaalt u het bijzonder tarief: 35,82% voor inkomen in schijf 1 en 49,50% voor inkomen in schijf 2.