Een dertiende maand is een extra uitbetaling van een volledig bruto maandsalaris, doorgaans in december. Het is geen wettelijk recht maar een arbeidsvoorwaarde uit uw contract of CAO. Over een dertiende maand betaalt u 35,82% of 49,50% belasting, afhankelijk van uw inkomen.
Dit artikel is gebaseerd op de arbeidsrechtelijke regels en belastingwetgeving van de Rijksoverheid en de Belastingdienst voor het jaar 2026.
Wat is een dertiende maand?
Een dertiende maand is een jaarlijkse extra uitbetaling ter waarde van een volledig bruto maandsalaris. Ontvangt u een 13e maand, dan ontvangt u in december (of een andere afgesproken maand) twee keer uw maandloon: uw reguliere maandloon plus een extra betaling.
De term "dertiende maand" verwijst naar het idee dat u in een jaar twaalf keer maandloon ontvangt, plus een dertiende keer als bonus.
Heeft u recht op een dertiende maand?
In Nederland heeft u geen wettelijk recht op een dertiende maand. Het is een arbeidsvoorwaarde die moet zijn vastgelegd in:
- Uw individueel arbeidscontract.
- De toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst (CAO).
Staat er niets over in uw contract of CAO? Dan heeft uw werkgever geen verplichting om een 13e maand te betalen.
Vraagt u zich af of u recht heeft op een dertiende maand? Kijk dan in uw arbeidscontract en de CAO die voor uw sector of bedrijf geldt.
Verschil tussen dertiende maand en eindejaarsuitkering
Een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris is gelijk aan een dertiende maand (1/12 van het jaarsalaris). Een lagere eindejaarsuitkering (bijv. 6%) geeft een kleiner bedrag.
Hoe hoog is uw dertiende maand?
De hoogte is gelijk aan uw bruto maandsalaris op het moment van uitbetaling. Bent u in de loop van het jaar van baan veranderd, bent u deeltijds gaan werken, of bent u later in het jaar in dienst gekomen? Dan kan uw werkgever de 13e maand naar rato berekenen.
Rekenvoorbeeld: Voorbeeld: dertiende maand berekenen bij een deeltijder
Hoeveel belasting betaalt u over een dertiende maand?
Een dertiende maand is een bijzondere beloning. Uw werkgever past het bijzonder tarief toe:
Rekenvoorbeeld: Voorbeeld: dertiende maand bij bruto jaarinkomen € 40.000
Dertiende maand en pensioen
Telt de dertiende maand mee voor uw pensioengrondslag? Dat verschilt per pensioenregeling. In sommige CAO's is de dertiende maand expliciet uitgesloten van de pensioengrondslag. In andere regelingen telt hij wel mee.
Vraag uw HR-afdeling of kijk in uw pensioenreglement voor de specifieke regels.
Samenvatting
Een dertiende maand is een extra uitbetaling van een volledig maandsalaris, doorgaans in december. Het is geen wettelijk recht maar een arbeidsvoorwaarde. Over de uitbetaling betaalt u 35,82% (schijf 1) of 49,50% (schijf 2) loonheffing als bijzonder tarief.