U heeft recht op minimaal 8 procent van uw bruto jaarsalaris aan vakantiegeld. Dit wordt meestal in mei of juni uitbetaald.
Wat is vakantiegeld en waarom bestaat het?
Vakantiegeld is een extra uitbetaling bovenop uw reguliere salaris. In de Nederlandse wetgeving heet dit officieel de vakantiebijslag. Dit is in de jaren zestig ingevoerd om werknemers financieel in staat te stellen om daadwerkelijk op vakantie te gaan.
Iedere werknemer in loondienst in Nederland heeft hier wettelijk recht op. Het maakt hierbij niet uit of u een vast of een tijdelijk contract heeft. Ook met een nulurencontract of als oproepkracht bouwt u gewoon vakantiegeld op.
De opbouw van dit budget vindt maandelijks plaats. Uw werkgever reserveert een deel van uw loon op de achtergrond. Eenmaal per jaar krijgt u dit gespaarde bedrag in één keer op uw rekening gestort.
Hoeveel vakantiegeld bouwt u precies op?
De wet schrijft voor dat u minimaal 8 procent van uw bruto salaris opbouwt. De opbouwperiode loopt van 1 juni tot en met 31 mei van het volgende kalenderjaar. Als u gedurende het jaar start bij een nieuwe werkgever, bouwt u vanaf die startdatum op.
De basis voor de opbouw is uw bruto basissalaris. Dit is het salaris dat u ontvangt voor uw reguliere contracturen. Maar er zijn meer looncomponenten die meetellen voor de berekening.
Sinds enkele jaren tellen ook overuren en onregelmatigheidstoeslagen mee voor de wettelijke opbouw. Dit betekent dat als u veel overwerkt, uw vakantiegeld aan het einde van het jaar ook hoger uitvalt. Dit is een belangrijk recht om te controleren.
| Looncomponent | Telt mee voor vakantiegeld? | Toelichting |
|---|---|---|
| Bruto Basissalaris | Ja | De primaire basis voor de 8% berekening. |
| Overwerkuren (bruto) | Ja | Sinds 2018 wettelijk verplicht om mee te rekenen. |
| Ploegentoeslag / ORT | Ja | Structurele toeslagen tellen volledig mee. |
| Reiskostenvergoeding | Nee | Dit is een onbelaste onkostenvergoeding. |
| Eindejaarsuitkering / 13e maand | Nee | Telt niet mee, tenzij dit expliciet in uw CAO staat. |
Hoe wordt de belasting op uw vakantiegeld berekend?
Veel werknemers merken dat er netto relatief weinig overblijft van hun bruto vakantiegeld. Dit komt doordat vakantiegeld anders wordt belast dan uw normale maandsalaris. De Belastingdienst gebruikt hiervoor de tabel voor bijzondere beloningen.
Bij uw normale salaris wordt rekening gehouden met heffingskortingen. Uw werkgever past deze kortingen maandelijks toe. Hierdoor betaalt u over uw normale loon een lager effectief belastingtarief.
Bijzondere beloningen zoals vakantiegeld en bonussen krijgen deze kortingen niet nogmaals. Dit bedrag wordt bovenop uw reguliere jaarinkomen gestapeld. Hierdoor valt het vakantiegeld direct in de hoogste schijf die voor uw inkomen van toepassing is.
Bovendien kan de heffingskorting achteraf lager uitvallen door dit extra inkomen. De werkgever houdt hier alvast rekening mee via de verrekeningspercentage loonheffingskorting. Hierdoor kan het belastingtarief op uw loonstrook oplopen tot wel 49,50 procent of hoger.
Rekenvoorbeeld vakantiegeld bruto naar netto
Om de opbouw en belasting inzichtelijk te maken, gebruiken we een concreet voorbeeld. We gaan uit van een werknemer met een bruto maandsalaris van 3.000 euro die het hele jaar in dienst is geweest.
Rekenvoorbeeld: Vakantietoeslag bruto naar netto (geschat)
De opbouw is 8 procent van het bruto loon. Dit betekent dat u per maand 240 euro bruto aan vakantiegeld opbouwt. Na een volledige opbouwperiode van 12 maanden bedraagt het totale bruto vakantiegeld 2.880 euro. Vervolgens berekent de werkgever de verschuldigde belasting over dit bedrag via het bijzonder tarief, wat resulteert in de netto uitbetaling.
Uitzonderingen: Maandelijkse uitbetaling en CAO regels
Er zijn situaties waarin het vakantiegeld niet in mei of juni wordt uitbetaald. De belangrijkste uitzondering is wanneer u een flexibel contract of een bijbaan heeft. In die gevallen wordt het vakantiegeld vaak maandelijks direct uitbetaald.
Dit noemen we een all-in loon. Uw bruto maandsalaris is dan inclusief de 8 procent opbouw. Dit moet wel expliciet en duidelijk op uw loonstrook vermeld staan, zodat u kunt controleren of u de toeslag daadwerkelijk ontvangt.
Daarnaast kunnen collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO) gunstigere afspraken bevatten. Sommige CAO's schrijven een hoger opbouwpercentage voor, bijvoorbeeld 8,33 procent. Dit komt overeen met een volledig dertiende maandsalaris aan vakantiegeld.
Wat gebeurt er met uw vakantiegeld bij ontslag?
Als u besluit ontslag te nemen of als uw contract eindigt, heeft u recht op de uitbetaling van het reeds opgebouwde vakantiegeld. Uw werkgever mag dit niet inhouden of laten vervallen.
Dit gespaarde bedrag wordt uitbetaald bij de eindafrekening. Dit is de laatste financiële afwikkeling van uw dienstverband. Deze uitbetaling vindt meestal plaats in de maand na uw uitdiensttreding.
Op uw eindafrekening vindt u ook de uitbetaling van eventuele niet-opgenomen vakantiedagen. Zowel de vakantiedagen als het vakantiegeld vallen onder de tabel bijzondere beloningen voor de belastingheffing.
Controleer uw loonstrook in mei of juni
Het is verstandig om in de maand van uitbetaling uw loonstrook goed te controleren. Op de loonstrook staat een aparte regel met het opgebouwde bruto bedrag aan vakantiebijslag.
Vergelijk dit bedrag met uw bruto salaris van de afgelopen 12 maanden. Het bedrag moet exact overeenkomen met 8 procent van de som van uw bruto lonen en eventuele overuren in die opbouwperiode.
Mocht het bedrag op uw loonstrook niet kloppen, neem dan contact op met uw werkgever. Leg uw eigen berekening voor en vraag om een schriftelijke toelichting van de salarisadministratie.