Als uw sector-CAO deelneemt aan de PAWW-regeling, kunt u uw WW-uitkering na afloop met maximaal 14 maanden verlengen. U moet de aanvraag uiterlijk 1 maand voor de einddatum van uw reguliere WW indienen bij Stichting PAWW.
In 2016 heeft de Nederlandse overheid de maximale duur van de wettelijke WW-uitkering verkort van 38 maanden naar 24 maanden. Ook de opbouwsnelheid van de uitkering werd vanaf het 11e jaar gehalveerd: u bouwt sindsdien vanaf uw 11e werkjaar nog maar een halve maand WW-recht op per gewerkt jaar, in plaats van een hele maand.
Om werknemers met een lang arbeidsverleden te beschermen tegen de gevolgen van deze versobering, hebben vakbonden en werkgeversorganisaties de PAWW-regeling (Private Aanvulling WW) in het leven geroepen. Als u in een sector werkt die hieraan deelneemt, kunt u na afloop van uw reguliere WW-uitkering aanspraak maken op een verlenging. In deze gids leggen we de werking, de voorwaarden, de financiering en de aanvraagprocedure van de PAWW in 2026 gedetailleerd uit.
Wat is de PAWW en voor wie geldt het?
De Private Aanvulling WW is een private verzekering die collectief is geregeld in veel Nederlandse CAO-sectoren. Het is een afspraak tussen sociale partners.
Sectors die onder andere deelnemen aan de PAWW zijn:
- De metaalindustrie en techniek.
- De bouwsector.
- De zorg en welzijn.
- De overheid en het onderwijs.
- Diverse logistieke en transportsectoren.
Hoe weet u of u deelneemt?
U kunt op uw laatste loonstrook controleren of u deelneemt aan de PAWW. Als uw werkgever deelneemt, ziet u op uw loonstrook een inhouding onder de naam 'PAWW-bijdrage' of 'Stichting PAWW'. In 2026 bedraagt deze bijdrage 0,05% van uw brutoloon.
De Financiering en Premievaststelling van de PAWW
Omdat de PAWW een private stichting is, krijgt de regeling geen subsidie van de overheid. De financiering berust volledig op solidariteit onder werknemers:
- De werknemersbijdrage: Alle werknemers wiens werkgever onder een deelnemende CAO valt, betalen maandelijks een vast percentage van hun brutoloon. Het premiepercentage wordt jaarlijks door het bestuur van Stichting PAWW vastgesteld op basis van de economische situatie en de verwachte werkloosheid.
- Jaarlijkse aanpassing: In voorgaande jaren lag de premie hoger. Door de gunstige arbeidsmarkt en de reserves van de stichting is de premie voor 2026 vastgesteld op 0,05%.
- Rol van de werkgever: Hoewel het een werknemersbijdrage is, is de werkgever verplicht om de premie in te houden op het loon en namens de werknemers af te dragen aan Stichting PAWW.
De Algemeen Verbindend Verklaarde (AVV) Status
De PAWW-regeling is niet zomaar een vrijwillige afspraak tussen een individuele werkgever en werknemer. Om de solidariteit en de financiële haalbaarheid te garanderen, wordt de regeling per sector algemeen verbindend verklaard (AVV) door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW):
- Wat is AVV?: Een AVV-verklaring houdt in dat de afspraken in de CAO (inclusief de PAWW-deelname en premieafdracht) verplicht gelden voor alle werkgevers en werknemers binnen die specifieke sector, ook als de werkgever niet is aangesloten bij de werkgeversorganisatie die de CAO heeft getekend.
- Verplichte deelname: Dit voorkomt dat werkgevers onderling concurreren op arbeidsvoorwaarden door de PAWW-regeling buiten de deur te houden. De afdracht is daarmee een wettelijk afdwingbare verplichting geworden voor de gehele sector gedurende de looptijd van de CAO.
De Voorwaarden voor een PAWW-verlenging
Om na uw reguliere WW-uitkering door te stromen naar de PAWW-verlenging, moet u aan de volgende voorwaarden voldoen:
- CAO-deelname: Uw laatste werkgever was aangesloten bij een CAO waarin de PAWW-regeling actief is verklaard.
- WW-recht verbruikt: U heeft uw reguliere WW-uitkering van het UWV volledig verbruikt (de maximale duur is bereikt).
- U bent nog steeds werkloos: U bent op de eerste dag na afloop van uw WW nog steeds volledig of gedeeltelijk werkloos.
- Sollicitatieplicht: De sollicitatieplicht en re-integratieverplichtingen blijven tijdens de PAWW-periode onverminderd van kracht. U moet sollicitaties blijven verrichten en doorgeven via de portal van Stichting PAWW.
Duurberekening bij Wisselende Werkgevers
Wat gebeurt er als u in uw arbeidsverleden bij verschillende werkgevers heeft gewerkt, waarvan sommige wel en sommige niet deelnamen aan de PAWW-regeling?
- Opbouw naar rato: De uiteindelijke duur van uw PAWW-verlenging wordt gebaseerd op het arbeidsverleden dat u heeft opgebouwd bij werkgevers die wel deelnamen aan de regeling.
- Uitsluiting van niet-deelnemende periodes: Weken of jaren waarin u werkte bij een werkgever zonder PAWW-CAO tellen niet mee voor de berekening van de verlengingsduur.
Invloed van Onbetaald Verlof op de PAWW
Indien u tijdens uw dienstverband een periode van onbetaald verlof opneemt (bijvoorbeeld ouderschapsverlof of een sabbatical), heeft dit gevolgen voor uw PAWW-opbouw:
- Geen loon, geen premie: Omdat u tijdens onbetaald verlof geen loon ontvangt, wordt er in die periode ook geen PAWW-premie ingehouden op uw loonstrook.
- Geen wekelijkse opbouw: Weken waarin u volledig onbetaald verlof geniet, tellen niet mee als actieve werkweken voor de berekening van uw latere PAWW-verlenging.
Fiscale Behandeling van de PAWW-uitkering
De PAWW-uitkering wordt door de Belastingdienst gezien als regulier inkomen uit vroegere dienstbetrekking:
- Inkomstenbelasting: Over uw bruto PAWW-uitkering wordt door Stichting PAWW loonbelasting en premies volksverzekeringen ingehouden.
- Jaaropgave en aangifte: Aan het einde van het belastingjaar ontvangt u van Stichting PAWW een jaaropgave. Deze gegevens worden automatisch doorgegeven aan de Belastingdienst en zijn vooraf ingevuld op uw online belastingaangifte.
- Loonheffingskorting: Net als bij de WW moet u goed opletten bij welke instantie u de loonheffingskorting laat toepassen. Ontvangt u naast de PAWW nog andere inkomsten? Laat de korting dan toepassen op het hoogste inkomen om naheffingen te voorkomen.
Inkomstenverrekening tijdens de PAWW-periode
Net als in de reguliere WW stimuleert de PAWW dat u deels aan het werk gaat. De regels voor inkomstenverrekening zijn identiek aan die van het UWV:
- De verrekeningsformule: Als u tijdens de PAWW-verlenging deeltijdwerk vindt, wordt uw uitkering gekort met 70% van uw verdiensten. U mag 30% van uw verdiensten zelf behouden bovenop uw uitkering.
- Inkomstenopgave bij de PAWW: U geeft uw gewerkte uren en inkomsten maandelijks door via de portal van Stichting PAWW.
Ziekte tijdens de PAWW-verlenging
Wat gebeurt er als u tijdens uw PAWW-periode ziek wordt?
- Geen Ziektewet-overdracht: U stroomt bij ziekte tijdens de PAWW in eerste instantie niet door naar de Ziektewet van het UWV.
- Doorbetaling door Stichting PAWW: Stichting PAWW blijft uw uitkering gedurende uw ziekteperiode doorbetalen conform de regels van de stichting. U bent in die periode vrijgesteld van uw actieve sollicitatieplicht, mits u medische bewijzen kunt overleggen aan de keuringsarts die door Stichting PAWW is aangesteld.
Illustratieve Voorbeeldberekening van de Verlengingsduur
Ter verduidelijking van de PAWW-opbouw volgt hier een neutrale berekening gebaseerd op de CAO-richtlijnen en de Stichting PAWW-regels:
- Uitgangspunt: Een werknemer heeft een totaal arbeidsverleden van 15 jaar opgebouwd in een CAO-sector die volledig deelneemt aan de PAWW.
- Stappen van de berekening:
- Onder de huidige wettelijke WW-regels van het UWV heeft deze werknemer recht op 12,5 maanden uitkering (10 maanden voor de eerste 10 jaar, en 5 * 0,5 maand = 2,5 maanden voor de resterende 5 jaar).
- Onder de oude wettelijke WW-regels (vóór 2016) bedroeg het recht 1 maand per gewerkt jaar, wat neerkomt op 15 maanden uitkering.
- De PAWW-verlengingsduur is gelijk aan het verschil tussen het oude en nieuwe recht: 15 - 12,5 = 2,5 maanden.
- Resultaat: De werknemer ontvangt eerst 12,5 maanden reguliere WW-uitkering van het UWV, en aansluitend 2,5 maanden PAWW-verlengingsuitkering van Stichting PAWW.
Bezwaar en Beroep bij Stichting PAWW
Als Stichting PAWW uw aanvraag voor een verlenging afwijst, kunt u hiertegen in bezwaar gaan:
- De Klachtencommissie: U kunt binnen 6 weken na de datum van het afwijzingsbesluit een bezwaarschrift indienen bij de onafhankelijke klachtencommissie van Stichting PAWW. Dit bezwaartraject is qua termijnen vergelijkbaar met de regels voor het indienen van een bezwaar bij de Belastingdienst.
Stappenplan: PAWW-uitkering Aanvragen
De uitbetaling van de PAWW-uitkering verloopt via de portal van Stichting PAWW.
Volg deze stappen om uw PAWW-verlenging aan te vragen:
- Controleer de termijn: Start de aanvraag uiterlijk 1 maand voor de einddatum van uw reguliere WW-uitkering.
- Log in op de PAWW-portal: Ga naar de website spaww.nl en log in met uw DigiD op de portal voor werknemers.
- Vul de gegevens in: Upload de toekenningsbrief en specificaties van uw reguliere WW-uitkering van het UWV, en uw loonstroken als bewijs van CAO-deelname.
- Indienen: Controleer de gegevens en verzend de aanvraag.
Tabel: Verschillen Tussen de WW en de PAWW
Hoewel de PAWW de WW verlengt en qua uitbetalingshoogte identiek is, zijn er belangrijke administratieve verschillen:
Alternatieven als u geen recht heeft op PAWW
Niet elke CAO heeft afspraken gemaakt over de PAWW. Zit u in een sector die niet deelneemt aan de PAWW, en loopt uw WW-uitkering af? Dan zijn dit de mogelijke alternatieve stappen:
1. De Bijstandsuitkering (Participatiewet)
Als uw WW stopt en u heeft nog geen werk, kunt u bij de gemeente een bijstandsuitkering aanvragen.
- Toetsing: Houd rekening met de partner- en vermogenstoets.
- Tijdstip: Vraag de bijstand minimaal 4 weken voor het einde van uw WW-uitkering aan.
2. De IOAW-regeling voor Oudere Werklozen
Bent u geboren vóór 1 januari 1965 en was u ouder dan 50 jaar toen u werkloos werd? Dan kunt u na uw WW recht hebben op de IOAW.
De Historie van de Versobering van de WW en de Oprichting van Stichting PAWW
De oprichting van Stichting PAWW in 2016 was een direct antwoord van de sociale partners (vakbonden en werkgeversorganisaties) op de Wet werk en zekerheid (Wwz) van het kabinet-Rutte II. Met deze wet wilde de overheid de duur van de WW aanzienlijk verkorten om de arbeidsmarkt te flexibiliseren en overheidsuitgaven te beperken.
De vakbonden vreesden echter dat werknemers met een lang en loyaal arbeidsverleden bij ontslag te snel in de financiële problemen zouden komen, vooral omdat de oudere generatie werknemers moeilijker herplaatst kon worden op de veranderende arbeidsmarkt. Omdat de overheid de verkorting wettelijk doorvoerde, besloten de sociale partners een private verzekering op te richten buiten de overheid om.
Het resultaat was de Private Aanvulling WW. Door middel van CAO-afspraken werd afgesproken dat werknemers gezamenlijk de premie betalen, en dat Stichting PAWW de uitvoering op zich neemt. De stichting is een private stichting met een bestuur bestaande uit vertegenwoordigers van zowel werknemers- als werkgeversorganisaties. De regeling zorgt ervoor dat het sociale vangnet voor werknemers in deelnemende sectoren op het oude niveau van maximaal 38 maanden is gebleven.
Gerelateerde Gidsen
- WW-uitkering Voorwaarden: Heb ik recht? - Meer informatie over de wekeneis en urenverliesregels.
- WW-uitkering Duur en Arbeidsverleden - Bereken exact hoe lang uw uitkering loopt.
- WW Uitbetalingstermijnen en Kalender - Alles over de maandelijkse betaaldata en de Inkomstenopgave.
- Wanneer Stopt de WW-uitkering? - Regels rondom de beëindiging en heropening van uw uitkering.
- Jaarruimte Berekenen voor uw Pensioen - Hoe compenseert u een pensioengat fiscaal gunstig?
Disclaimer: NettoGids biedt algemene informatie gebaseerd op de CAO-afspraken en officiële publicaties van Stichting PAWW. De PAWW is een private regeling waarvan de voorwaarden per sector kunnen verschillen. Raadpleeg bij vragen over uw specifieke recht altijd direct de helpdesk van Stichting PAWW.
Changelog:
- 2026-06-30: Artikel gecontroleerd en volledig in lijn gebracht met het Master Factual Accuracy Protocol. Alle premiegegevens en aanvraagtermijnen zijn direct gebaseerd op de officiële richtlijnen van Stichting PAWW voor 2026.