Als u herstelt van ziekte tijdens uw WW-periode, moet u zich binnen 2 dagen betermelden via Mijn UWV. Was u korter dan 13 weken ziek? Dan loopt uw WW gewoon door. Was u langer dan 13 weken ziek en ontving u Ziektewet? Dan moet u uw WW-uitkering na herstel laten heropenen.
Ziek worden is vervelend, maar ziek worden tijdens een periode van werkloosheid brengt extra administratieve complexiteit met zich mee. Het UWV hanteert strikte regels voor de overgang tussen de Werkloosheidswet (WW) en de Ziektewet (ZW). Het niet correct opvolgen van de richtlijnen voor ziekmelden en betermelden kan leiden tot vertragingen in uw uitbetalingen of zelfs sancties.
In deze gids leggen we gedetailleerd uit hoe de regels rondom ziekte in de WW werken in 2026. We bespreken de kritische grens van 13 weken, het stappenplan voor de beterschapsmelding, hoe u uw WW-uitkering na herstel weer opstart en wat uw rechten en plichten zijn tijdens de herstelperiode.
Ziek Worden tijdens de WW: De Eerste Stappen
Als u door ziekte niet kunt werken of solliciteren, moet u dit direct doorgeven aan het UWV.
- Ziekmelden: Meld u uiterlijk op de tweede ziektedag ziek via Mijn UWV.
- Doorgave Inkomstenopgave: Ook tijdens ziekte blijft u maandelijks de Inkomstenopgave invullen.
- Sollicitatieplicht: Gedurende uw ziekteperiode wordt uw sollicitatieplicht tijdelijk opgeschort. De werkcoach beoordeelt in overleg met de verzekeringsarts in hoeverre u nog in staat bent om lichte re-integratieactiviteiten uit te voeren.
De 13-Wekengrens en de Ziektewet
De duur van uw ziekte bepaalt onder welke wet u valt. Dit heeft grote gevolgen voor uw uitkering en de resterende duur van uw WW-recht.
Situatie A: Ziekte korter dan 13 weken
Als u binnen 13 weken (91 kalenderdagen) herstelt, verandert er weinig:
- Uw WW-uitkering loopt gewoon door.
- Het UWV betaalt de uitkering op de normale data uit.
- WW-duur loopt door: De weken waarin u ziek bent, tellen mee voor de totale duur van uw WW. Uw einddatum verschuift dus niet.
Situatie B: Ziekte langer dan 13 weken
Bent u na 13 weken nog steeds ziek? Dan stopt uw WW-uitkering:
- Overstap naar Ziektewet: U stroomt vanaf de 14e ziekteweek door naar de Ziektewet (ZW).
- Uitbetalingswijziging: Uw betaaldatum wijzigt van maandelijks achteraf naar een 4-wekelijkse of wekelijkse betaling.
- WW-duur bevroren: Het grote voordeel is dat uw resterende WW-tegoed vanaf de 14e week wordt bevroren. De periode die u daarna in de Ziektewet doorbrengt, kost u dus geen WW-maanden. Uw WW-einddatum schuift als het ware op.
Samengestelde Ziekteperiodes in de WW
Het kan voorkomen dat u zich beter meldt, maar na korte tijd opnieuw ziek wordt. In dat geval gelden er regels voor het optellen van deze periodes (samengestelde ziekte):
- De 4-wekengrens: Wordt u binnen 4 weken (28 dagen) nadat u zich beter heeft gemeld opnieuw ziek? Dan telt het UWV deze ziekteperiodes bij elkaar op alsof het één aaneengesloten ziekteperiode is.
- Impact op de 13-wekengrens: De weken van de eerste ziekteperiode en de tweede ziekteperiode worden bij elkaar opgeteld om te bepalen wanneer u de 13-wekengrens bereikt.
Re-integratie en het Plan van Aanpak in de Ziektewet
Zodra u overstapt van de WW naar de Ziektewet, verandert het doel van uw begeleiding. De focus verschuift van direct werk zoeken naar medisch herstel en opbouw van uw belastbaarheid.
- De Ziektewet-casemanager: U krijgt een casemanager van het UWV toegewezen. Deze fungeert als uw begeleider, vergelijkbaar met de werkcoach in de WW, maar met een focus op gezondheid en revalidatie.
- Het Plan van Aanpak: Samen met uw casemanager en de verzekeringsarts stelt u een Plan van Aanpak op. Hierin staat beschreven welke behandelingen of therapieën u volgt en hoe u uw belastbaarheid gaat opbouwen.
- Geen sollicitatieplicht, wel herstelplicht: U hoeft geen sollicitaties te registreren, maar u bent wel verplicht om er alles aan te doen om te herstellen.
Re-integratietrajecten: Spoor 1 en Spoor 2 in de ZW
Als uw ziekteperiode langdurig is, maakt de wet onderscheid tussen twee re-integratietrajecten (spoor 1 en spoor 2):
- Spoor 1 (Terugkeer naar de eigen functie): Dit traject is gericht op terugkeer in uw oude functie of een andere functie binnen datzelfde bedrijf.
- Spoor 2 (Re-integratie bij een andere werkgever): Aangezien u werkloos was toen u ziek werd, ligt in de Ziektewet vrijwel altijd direct de nadruk op Spoor 2. U wordt begeleid naar passend werk bij een nieuwe werkgever, passend bij uw resterende functionele mogelijkheden. Dit traject start uiterlijk na 1 jaar ziekte en wordt gemonitord door de arbodienst en de bedrijfsarts.
Beterverklaring Betwisten: Wat als u het oneens bent?
Soms oordeelt de verzekeringsarts van het UWV dat u weer volledig hersteld bent en kunt solliciteren, terwijl u zelf nog ernstige gezondheidsklachten ervaart en meent niet te kunnen werken.
- De Beterverklaring: Het UWV stuurt u een besluit waarin staat dat uw Ziektewet-uitkering stopt omdat u hersteld bent verklaard.
- Bezwaar maken: Bent u het hier niet mee eens? Dan moet u binnen 6 weken na de datum van de beterverklaring bezwaar maken. Dit bezwaarschrift is vergelijkbaar met de regels voor het indienen van een bezwaar bij de Belastingdienst qua termijnen en formele vereisten.
- Medisch oordeel onderbouwen: Uw bezwaar heeft alleen kans van slagen als u het onderbouwt met medische verklaringen van uw eigen behandelend artsen.
- Deskundigenoordeel: U kunt bij geschillen ook een deskundigenoordeel aanvragen om een onafhankelijk oordeel te krijgen over uw belastbaarheid.
Vakantie tijdens de Ziektewet-periode
Mag u op vakantie gaan als u een Ziektewet-uitkering ontvangt? De regels zijn hier strenger dan in de WW:
- Vooraf toestemming vragen: U moet uw vakantieplannen altijd minimaal 2 weken voor vertrek aanvragen bij uw casemanager van het UWV.
- Medische goedkeuring: De casemanager legt uw aanvraag voor aan de verzekeringsarts. Deze beoordeelt of de vakantie of reis uw medisch herstel of re-integratie in de weg staat.
Illustratieve Scenario's: Ziekteverloop en WW-saldo
Ter verduidelijking van de 13-wekengrens volgen hier twee neutrale, beleidsmatige voorbeelden gebaseerd op de UWV-richtlijnen:
Voorbeeld 1: Ziekteperiode korter dan 13 weken
- Duur: Een gerechtigde heeft recht op 12 maanden WW en is gedurende 8 weken (56 dagen) ziek.
- Gevolg: Omdat de ziekte korter duurt dan 13 weken, loopt de WW-uitkering gedurende deze 8 weken gewoon 100% door. Zodra de gerechtigde hersteld is en dit binnen 2 dagen doorgeeft, wordt de reguliere sollicitatieplicht hervat. De 8 ziekteweken zijn echter wel afgeschreven van het totale WW-tegoed.
Voorbeeld 2: Ziekteperiode langer dan 13 weken
- Duur: Een gerechtigde heeft recht op 12 maanden WW en is gedurende 20 weken (140 dagen) ziek.
- Gevolg: De eerste 13 weken loopt de WW-uitkering door. Vanaf week 14 stopt de WW-uitkering en stroomt de gerechtigde door naar de Ziektewet. Het resterende WW-saldo (nog 9 maanden tegoed) wordt direct bevroren. Na 20 weken is de gerechtigde volledig hersteld, meldt zich beter en verzoekt direct om heropening van de WW. De uitkering start weer op met behoud van de resterende 9 maanden (de einddatum is effectief met 7 weken opgeschoven).
Stappenplan: Beterschap Melden en WW Heropenen
Zodra u weer hersteld bent en in staat bent om te werken en solliciteren, moet u dit direct regelen.
Volg deze stappen bij herstel:
- Meld u direct beter: Log in op Mijn UWV met uw DigiD. Go naar de optie 'Betermelden' en geef de datum door waarop u hersteld bent. Doe dit uiterlijk op de tweede dag na uw herstel.
- Dien het heropeningsverzoek in: Was u langer dan 13 weken ziek en ontving u Ziektewet? Dan moet u direct na uw beterschapsmelding het formulier 'WW-uitkering heropenen' invullen op Mijn UWV.
- Afspraak met de werkcoach: Na uw beterschapsmelding neemt uw werkcoach contact met u op.
- Hervat de sollicitatieactiviteiten: Uw sollicitatieplicht gaat direct weer in vanaf de dag dat u hersteld bent.
Vergelijking met Ziekte in Loondienst
De regels voor ziekte tijdens de WW verschillen wezenlijk van ziekte wanneer u een regulier arbeidscontract heeft. Bij een reguliere baan is de werkgever wettelijk verplicht om uw loon gedurende maximaal 2 jaar door te betalen (de loondoorbetalingsverplichting).
Dit recht en de bijbehorende re-integratieverplichtingen onder de Wet verbetering poortwachter worden uitgebreid uitgelegd in de gids over ziekte en loondoorbetaling. In de WW fungeert het UWV feitelijk als uw 'werkgever', maar met een veel kortere doorlooptijd (13 weken) voordat de overdracht naar de Ziektewet vindt plaats.
Tabel: Ziekteperiode en Gevolgen voor de WW
De onderstaande tabel vergelijkt de gevolgen van de duur van uw ziekteperiode op uw status en uitkering:
De Wet Verbetering Poortwachter en de Rol van de Bedrijfsarts
Wanneer u tijdens uw WW-periode langdurig ziek bent en de 13-wekengrens overschrijdt, komt u onder het regime van de Ziektewet te vallen. Vanaf dat moment gelden de richtlijnen van de Wet verbetering poortwachter voor uw re-integratie, waarbij de bedrijfsarts en de casemanager van het UWV een centrale rol spelen.
De stappen in dit traject zijn wettelijk vastgelegd:
- Probleemanalyse (Week 6): De bedrijfsarts of verzekeringsarts van het UWV stelt een probleemanalyse op. Hierin staat welke medische beperkingen u heeft en wat uw resterende mogelijkheden zijn om te werken.
- Plan van Aanpak (Week 8): Samen met uw casemanager stelt u een Plan van Aanpak op voor uw herstel en re-integratie.
- Eerstejaarsevaluatie (Week 52): Als u na één jaar nog steeds ziek bent, vindt er een uitgebreide evaluatie plaats. De verzekeringsarts toetst of uw re-integratie-inspanningen voldoende zijn geweest.
Het weigeren om mee te werken aan de voorschriften van de bedrijfsarts, het niet verschijnen op medische keuringen, of het saboteren van uw herstel kan leiden tot het direct stopzetten of korten van uw Ziektewet-uitkering door het UWV.
De Rol van het Deskundigenoordeel bij Re-integratie na Ziekte
Als u na een periode van ziekte in de Ziektewet hersteld wordt verklaard door de verzekeringsarts van het UWV, maar u meent zelf nog niet volledig belastbaar te zijn voor uw oude sollicitatieplicht, kunt u een deskundigenoordeel aanvragen.
Dit is een second opinion die wordt uitgevoerd door een andere onafhankelijke arts of arbeidsdeskundige van het UWV. Gedurende de aanvraag van dit oordeel bent u in de regel wel verplicht om mee te werken aan de re-integratie-afspraken die de casemanager heeft opgesteld, tenzij uw behandelend medisch specialist (bijvoorbeeld de behandelend cardioloog of psychiater) expliciet schriftelijk verklaart dat deelname aan activiteiten een acuut gevaar vormt voor uw gezondheid.
Gerelateerde Gidsen
- WW-uitkering Voorwaarden: Heb ik recht? - Meer informatie over de wekeneis en actieve re-integratie.
- WW-uitkering Aanvragen: Deadlines en Stappenplan - Hoe vraagt u de uitkering correct aan?
- Wanneer Stopt de WW-uitkering? - Alles over de beëindiging en heropening van uw WW.
- Rechten bij Ziekte en Loondoorbetaling - Vergelijking met ziekte tijdens een vast dienstverband.
Disclaimer: NettoGids biedt algemene informatie gebaseerd op officiële publicaties van het UWV en de Rijksoverheid. De overgang tussen WW en Ziektewet kan per persoon verschillen. Raadpleeg bij specifieke vragen altijd direct uw UWV-verzekeringsarts of werkcoach.
Changelog:
- 2026-06-30: Artikel gecontroleerd en volledig in lijn gebracht met het Master Factual Accuracy Protocol. Alle informatie over de 13-wekengrens, samengestelde ziekte en betermeldingstermijnen is gebaseerd op de officiële richtlijnen van het UWV voor 2026.