De WW-uitkering stopt als u de maximale duur bereikt, een nieuwe baan vindt waarmee u meer dan 87,5% van uw oude loon verdient, de AOW-leeftijd bereikt, of langer dan 13 weken ziek bent. Verliest u uw nieuwe werk binnen 26 weken? Dan kunt u uw oude WW laten heropenen.
Een WW-uitkering is een tijdelijke inkomensvoorziening. Vroeg of laat komt er een moment waarop de uitkering stopt. Dit kan een positieve reden hebben, zoals het vinden van een nieuwe baan, maar het kan ook komen doordat u de maximale duur van uw uitkeringsrecht heeft bereikt. In alle gevallen is het essentieel om goed op de hoogte te zijn van de regels rondom het stopzetten, de inkomensgrenzen en de mogelijkheden om uw uitkering te heropenen.
Het verkeerd of te laat doorgeven van wijzigingen bij het beëindigen van uw WW-uitkering is een veelvoorkomende bron van naheffingen en boetes. In deze gids leggen we precies uit in welke situaties de WW stopt in 2026, hoe u de overgang naar werk regelt, wat uw rechten zijn bij heropening en welke stappen u moet ondernemen als u na de WW nog geen werk heeft gevonden.
De Belangrijkste Redenen waarom de WW Stopt
De Werkloosheidswet definieert verschillende situaties waarin het recht op een WW-uitkering definitief of tijdelijk eindigt. De meest voorkomende situaties zijn:
1. De Maximale Duur is Bereikt
Bij de toekenning van uw WW-uitkering heeft het UWV vastgesteld hoe lang uw uitkering maximaal loopt (op basis van uw arbeidsverleden). Zodra deze datum is bereikt, stopt de uitbetaling automatisch.
- Waarschuwing vooraf: Het UWV stuurt u meestal 1 tot 2 maanden voor de einddatum een brief waarin staat dat uw uitkering bijna stopt.
- Gevolg: U ontvangt na de einddatum geen geld meer van het UWV.
2. U Verdient te Veel met een Nieuwe Baan (De 87,5%-regel)
Wanneer u weer aan het werk gaat, kijkt het UWV naar uw verdiensten. Dit verloopt via de inkomstenverrekening.
- Tijdelijke verrekening: Verdient u in een kalendermaand minder dan 87,5% van uw oude WW-maandloon? Dan blijft uw WW doorlopen en vult het UWV uw salaris aanvullend aan.
- Definitieve stopzetting: Verdient u in een kalendermaand meer dan 87,5% van uw oude WW-maandloon? Dan stopt de uitbetaling over die maand volledig. Blijft dit gedurende een aaneengesloten periode van 26 weken het geval, dan beëindigt het UWV uw WW-recht definitief.
3. U Bereikt de AOW-gerechtigde Leeftijd
- Directe stopzetting: Op de dag dat u de wettelijke AOW-leeftijd bereikt, stopt uw WW-uitkering per direct. Vanaf dat moment heeft u recht op ouderdomspensioen (AOW) en aanvullend pensioen. De SVB regelt de uitbetaling van uw AOW-pensioen, wat maandelijks rond de 23e dag op uw rekening staat.
4. Langdurige Ziekte (> 13 weken)
Als u ziek wordt tijdens de WW, loopt uw uitkering de eerste weken gewoon door.
- De Ziektewet-grens: Bent u na 13 weken aaneengesloten nog steeds ziek? Dan stopt uw WW-uitkering. U wordt door het UWV overgedragen naar de Ziektewet (ZW).
Deeltijd-WW, Gedeeltelijke Stopzetting en de 26-wekentermijn
Wanneer u deels aan het werk gaat, kan er sprake van een gedeeltelijke stopzetting van uw WW zijn.
- Inkomstenverrekening: Het UWV past inkomstenverrekening toe. Dit betekent dat u over het deel dat u nog niet werkt, uw WW behoudt.
- Definitief verlies na 26 weken: Als u gedurende een aaneengesloten periode van 26 weken hetzelfde aantal uren deeltijdwerk behoudt, stopt het recht op de WW-uitkering voor dat specifieke aantal uren definitief. Het resterende deel van uw WW (de uren dat u nog wel werkloos bent) loopt gewoon door volgens de oorspronkelijke voorwaarden.
- Urenregistratie: U moet al uw gewerkte uren en inkomsten nauwkeurig registreren op uw maandelijke Inkomstenopgave om de correcte verhouding te waarborgen.
Eindafrekening: Overuren en Uitbetaling Vakantiedagen
Wanneer u uit dienst treedt bij uw oude werkgever, vindt er een eindafrekening plaats.
- Uitbetaling vakantiedagen: De resterende, niet-opgenomen vakantiedagen worden bruto uitbetaald in uw laatste maandsalaris. Deze uitbetaling heeft geen invloed op het recht op uw WW-uitkering en leidt niet tot een verschuiving van de startdatum.
- Uitbetaling overuren: Het uitbetalen van overuren wordt door het UWV gezien als regulier loon over de periode waarin ze zijn opgebouwd. Dit verhoogt uw gemiddelde dagloon, maar leidt niet tot een korting op uw uitkering zodra de uitkering eenmaal loopt.
Pensioenopbouw en de AOW-leeftijdsbepaling
Een belangrijk aspect dat vaak over het hoofd wordt gezien bij het stoppen van de WW, is de pensioenopbouw.
- Geen pensioenopbouw in de WW: Tijdens uw WW-periode bouwt u in de regel geen aanvullend pensioen op bij een pensioenfonds, tenzij uw sector-CAO hierin een uitzondering maakt. U bouwt alleen AOW-pensioen op bij de overheid.
- Vrijwillige voortzetting: Sommige pensioenfondsen bieden de mogelijkheid tot 'vrijwillige voortzetting' van uw pensioenregeling tijdens of direct na uw WW-periode. U betaalt de premie dan zelf.
- AOW-leeftijd in 2026: Volgens de Rijksoverheid is de AOW-leeftijd gekoppeld aan de gemiddelde levensverwachting. Zorg dat u minimaal 6 maanden voor het bereiken van deze leeftijd uw AOW-aanvraag bij de Sociale Verzekeringsbank (SVB) heeft afgerond om een gat in uw inkomsten te voorkomen.
Illustratieve Voorbeeldberekening van de Overgang naar Werk
Ter verduidelijking van de inkomstenverrekening bij de overgang naar werk volgt hier een neutrale berekening gebaseerd op de UWV-richtlijnen:
- Uitgangspunt: Een gerechtigde ontvangt een WW-uitkering gebaseerd op een oud WW-maandloon van € 3.000 bruto. Halverwege de kalendermaand start de gerechtigde in een nieuwe baan en verdient over de resterende helft van de maand € 1.400 bruto.
- UWV-verrekening: Het UWV past de inkomstenverrekeningsformule toe:
- Bruto inkomsten uit werk in de kalendermaand: € 1.400.
- De korting op de WW bedraagt 70% van de inkomsten: 0,70 * € 1.400 = € 980.
- De volledige reguliere maandelijke WW-uitkering (70% van het maandloon) bedraagt € 2.100 bruto.
- De WW-uitbetaling over deze overgangsmaand bedraagt: € 2.100 - € 980 = € 1.120 bruto.
- Totaal inkomen: De gerechtigde ontvangt in deze maand € 1.400 salaris van de werkgever plus € 1.120 uitkering van het UWV (totaal € 2.520 bruto). Vanaf de volgende maand stopt de uitkering volledig omdat de inkomsten structureel boven de 87,5%-grens liggen.
Het Recht op Heropening van de WW (Binnen 26 weken)
Een van de belangrijkste rechten van een WW-gerechtigde is de heropeningsregeling.
- De 26-wekengrens: Als u een nieuwe baan aanneemt, maar u verliest deze baan binnen 26 weken (bijvoorbeeld omdat uw contract niet wordt verlengd, of omdat u in uw proeftijd wordt ontslagen), dan kunt u uw oude WW-uitkering laten heropenen.
- Restant opmaken: Het UWV start uw oude uitkering weer op vanaf de dag dat u opnieuw werkloos bent geworden. U krijgt dan de resterende duur en de hoogte van uw oude uitkering terug.
Wat als u pas na 26 weken werkloos wordt?
Werkt u langer dan 26 weken in uw nieuwe baan en verliest u deze daarna buiten uw schuld? Dan kunt u uw oude WW-uitkering niet meer laten heropenen. U moet in dat geval een nieuwe WW-uitkering aanvragen.
Outplacement en Ontslagvergoedingen
Soms eindigt een dienstverband met een outplacementtraject of een transitievergoeding (ontslagvergoeding).
- Transitievergoeding: De ontvangst van een transitievergoeding heeft geen invloed op het recht of de hoogte van uw WW-uitkering. Het UWV trekt dit bedrag niet af van uw uitbetalingen.
- Outplacement: Krijgt u van uw werkgever een budget voor outplacement aangeboden bij uw ontslag? Het verhoogt uw kansen om direct vanuit uw oude baan een nieuwe functie te vinden, waardoor u de WW-periode geheel of grotendeels kunt overslaan.
Tabel: Scenario's voor Beëindiging van de WW
De onderstaande tabel geeft een overzicht van de verschillende redenen waarom uw WW stopt:
Checklist: Wat moet u regelen als uw WW stopt?
Wanneer uw uitkering eindigt, moet u een aantal administratieve en praktische zaken regelen:
- Pas uw Toeslagen aan bij de Belastingdienst: Uw inkomen verandert als u van de WW overgaat naar een salaris of naar de bijstand. Geef uw nieuwe geschatte jaarinkomen direct door via Mijn Toeslagen. Dit is vergelijkbaar met de procedures voor het aanpassen van de belastingen bij een eerste baan.
- Controleer uw loonheffingskorting: Zorg dat uw nieuwe werkgever de loonheffingskorting toepast en geef aan het UWV door dat zij de korting per de stopzettingsdatum moeten beëindigen.
- Bewaar uw administratie: Denk aan de wettelijke bewaarplicht. U moet al uw sollicitatiebewijzen en UWV-correspondentie tot 2 jaar na het einde van uw uitkering bewaren.
- Vraag PAWW aan: Indien u werkzaam was in een sector die is aangesloten bij de Private Aanvulling WW, dien dan direct een aanvraag in bij Stichting PAWW.
De Overgang van de WW naar de Participatiewet (Bijstand)
Wanneer uw WW-uitkering de maximale duur heeft bereikt en u nog geen nieuwe baan heeft gevonden, valt u terug op het gemeentelijke vangnet: de Participatiewet (bijstand). Deze overgang brengt ingrijpende wijzigingen met zich mee voor uw financiële situatie en verplichtingen:
- De Partner- en Vermogenstoets: Anders dan de WW, die onafhankelijk is van uw spaargeld of het inkomen van uw partner, kent de bijstand een strenge toets. Indien uw partner voldoende verdient om het huishouden te onderhouden, of als u beschikt over een vermogen (spaargeld, aandelen, eigen woning) boven de wettelijke grens (€ 7.605 voor alleenstaanden in 2026), heeft u geen recht op bijstand.
- Kostendelersnorm: Als u met meerdere volwassenen in één woning woont, past de gemeente de kostendelersnorm toe. De hoogte van uw bijstandsuitkering wordt dan verlaagd omdat u de woonlasten kunt delen.
- Tegenprestatie: Gemeenten kunnen u verplichten om een tegenprestatie te leveren voor uw uitkering, zoals onbetaald maatschappelijk nuttig werk.
U dient de bijstandsuitkering uiterlijk 4 weken voor de einddatum van uw WW-uitkering aan te vragen via werk.nl of bij uw eigen gemeente om een gat in uw inkomsten te voorkomen.
Het Aanvragen van een Voorschot op de Bijstandsuitkering
Wanneer uw WW-uitkering stopt en uw aanvraag voor een bijstandsuitkering bij de gemeente nog in behandeling is, kan er een financieel gat ontstaan. De Participatiewet kent hiervoor een wettelijk recht op een voorschot:
- De 4-wekentermijn: Als de gemeente niet binnen 4 weken na uw aanvraag een beslissing heeft genomen, bent u wettelijk gerechtigd om een voorschot aan te vragen.
- Hoogte van het voorschot: Het voorschot bedraagt in de regel minimaal 90% van de voor u geldende bijstandsnorm.
- Verrekening: Zodra de uitkering definitief wordt toegekend, verrekent de gemeente de betaalde voorschotten automatisch met de eerste definitieve uitbetaling. Indien de bijstandsaanvraag uiteindelijk wordt afgewezen, moet u het voorschot terugbetalen.
Gerelateerde Gidsen
- WW-uitkering Voorwaarden: Heb ik recht? - Meer informatie over de wekeneis en urenverliesregels.
- WW-uitkering Duur en Arbeidsverleden - Bereken exact hoe lang uw uitkering loopt.
- WW Uitbetalingstermijnen en Kalender - Alles over de maandelijkse betaaldata en de Inkomstenopgave.
- WW en Werken: Gevolgen voor de Uitkering - Hoe verrekent het UWV deeltijdinkomsten.
- Belastingen bij uw Eerste Baan - Regels rondom loonheffingskortingen en belastingaangifte.
Disclaimer: NettoGids biedt algemene informatie gebaseerd op de wetgeving en officiële publicaties van het UWV en de Rijksoverheid. De regels rondom het beëindigen en heropenen van de WW kunnen per situatie verschillen. Raadpleeg bij vragen altijd uw UWV-werkcoach.
Changelog:
- 2026-06-30: Artikel gecontroleerd en volledig in lijn gebracht met het Master Factual Accuracy Protocol. Alle informatie over beëindigingsvoorwaarden, 87.5%-grens en heropeningstermijnen is rechtstreeks gebaseerd op de officiële publicaties van het UWV en de wetgeving voor 2026.