Wanneer u vanuit de WW een nieuwe baan (parttime of fulltime met een lager salaris) accepteert, vult het UWV uw inkomen aan. Het systeem in 2026 werkt via de zogeheten 'Inkomstenverrekening'. Dit betekent dat het UWV 70% van uw nieuwe bruto inkomsten aftrekt van de originele WW-uitkering. Hierdoor mag u ruwweg 30% van elke bijverdiende euro 'houden'. Werken naast uw uitkering zorgt er dus altijd voor dat uw totale inkomen aan het einde van de maand stijgt.
Voor mensen die vanuit een goedbetaalde vaste baan in de WW zijn beland, is de financiële terugval zwaar (u verliest immers direct minimaal 30% van uw inkomen). Als een oud-collega of een uitzendbureau vervolgens belt voor een tijdelijke klus van 2 dagen in de week voor een matig salaris, weigeren veel werkzoekenden dit in eerste instantie. "Als ik ga werken, trekt de belasting of het UWV toch direct al het geld weer van mijn uitkering af? Ik werk dan eigenlijk gratis." Deze angst is volkomen onterecht. De overheid wil dat u werkt en heeft het systeem zó gebouwd dat iedere dag die u werkt, financieel wordt beloond. In dit artikel leggen we de inkomstenverrekening van 2026 haarfijn uit.
Hoe werkt Inkomstenverrekening (De Rekenmethode)?
Enkele jaren geleden keek het UWV naar "gewerkte uren". Dat was frustrerend; wie heel snel een klus van 5 uur afrondde, werd gekort op de uren terwijl de opbrengst (bijvoorbeeld voor zzp'ers of freelancers) soms heel hoog was. Tegenwoordig wordt er uitsluitend gekeken naar harde euro's.
De basisregel luidt: Het UWV trekt 70% van uw nieuwe inkomsten (het SV-loon) af van het maandloon van het UWV.
Wat is uw UWV-maandloon?
Toen uw uitkering werd vastgesteld, heeft het UWV uw 'WW-maandloon' vastgesteld. Dit is grofweg het salaris dat u vroeger bij uw oude werkgever verdiende. Laten we zeggen: € 3.000 bruto per maand.
Zolang u 100% werkloos bent, vergoedt het UWV (vanaf de 3e maand) daar 70% van. U krijgt dan € 2.100 bruto uitkering.
Rekenvoorbeeld:
Zoals u ziet: Zonder werken had Sanne € 2.100. Met parttime werken heeft ze in totaal € 2.400. Ze is er dus € 300 op vooruit gegaan door aan de slag te gaan. Werken loont!
Wanneer stopt de WW-uitkering volledig?
Er komt een grens aan de subsidiëring van de overheid. Als u een fulltime baan vindt, maar tegen een iets lager salaris dan u vroeger had, vult het UWV dit soms nog een tijdje aan (dit heet de WW-suppletie).
Er is echter een keiharde wettelijke deksel in 2026: de 87,5% regel. Verdient u met uw nieuwe baan méér dan 87,5% van het maandloon dat u vroeger bij uw oude baas verdiende? Dan zegt de wet dat de schade voldoende hersteld is. Het UWV stopt de uitkering dan definitief.
- Voorbeeld: Uw oude UWV-maandloon was € 4.000.
- 87,5% daarvan is € 3.500.
- Vindt u een nieuwe baan waarmee u € 3.600 bruto verdient? Dan stopt de UWV direct met aanvullen. U redt zichzelf.
Vergeet uw uren niet door te geven!
Vindt u een baan waarmee u meer dan de grens (87,5%) gaat verdienen? Zeg uw uitkering dan niet passief op door "gewoon niet meer in te loggen". U bent wettelijk verplicht om via de portal 'Wijzigingen doorgeven' expliciet aan te geven dat u werk heeft gevonden met een specifieke begindatum. Doet u dit niet? Dan riskeert u een verzuimboete, zelfs als u het UWV geen geld meer kost.
De Inkomstenopgave: Vertraging in de Uitbetaling
De theorie van inkomstenverrekening klinkt rooskleurig, maar in de praktijk zorgt de bureaucratie voor frustratie (en soms liquiditeitsproblemen).
Het UWV betaalt altijd achteraf. Zij moeten immers precies weten wat de slager of uitzendbureau u die maand heeft betaald, om hun 70%-aftreksommetje te kunnen maken.
Het maandelijkse ritueel gaat als volgt:
- De maand is voorbij.
- Op de eerste dag van de nieuwe maand, logt u in op de Werkmap en vult u het formulier 'Inkomstenopgave' in.
- Heeft u salaris gekregen? Dan vult u hier het exacte bruto loon (inclusief opgebouwd vakantiegeld!) in dat u heeft verdiend.
- Heeft u nog geen loonstrook gekregen van uw nieuwe werkgever (bijvoorbeeld omdat de slager pas op de 20e betaalt)? Dan moet u uw SV-loon zelf nauwkeurig schatten.
- Nadat u de Inkomstenopgave indient, berekent het UWV pas wat ze u moeten betalen. Het UWV betaalt de Rest-WW vervolgens tussen de 3 en de 10 werkdagen later uit op uw bankrekening.
Het gevaar: Als uw nieuwe werkgever het loon heel laat stort, en het UWV doet er ook nog een week over, zit u de helft van de nieuwe maand zonder inkomsten. Zorg daarom altijd dat u uw inkomstenopgave direct op de eerste van de maand, desnoods via een schatting, indient! Als het UWV de schatting achteraf nakijkt met de belastinggegevens van de werkgever, zullen zij het kleine verschil de maand erop automatisch met u verrekenen.
Conclusie
Laat u nooit weerhouden om tijdelijk of tegen een lager salaris aan de slag te gaan. De harde garantie in het Nederlandse WW-stelsel luidt: elke nieuwe, bruto verdiende euro levert u minstens 30% netto winst op vergeleken met thuiszitten. Daarbovenop bouwt u een nieuw netwerk op, vergroot u de kans op een vast contract, en bouwt u aan uw CV, waardoor de weg terug naar uw oude inkomensniveau aanzienlijk korter wordt.
Gerelateerde Gidsen
- WW Aanvragen - Lees binnen welke strenge termijn de sollicitatieplicht start.
- WW Uitkering Berekenen - Hoe wordt de basis van 70% en het dagloon exact berekend?
- Zorgtoeslag Wijzigen - Gaan uw inkomsten door de WW-suppletie fors omlaag? Vraag direct zorgtoeslag aan.
Disclaimer: Als u als ZZP'er aan de slag gaat vanuit de WW gelden er volledig afwijkende, ingewikkelde regels (zoals de startersregeling en uren-korting). Dit artikel beschrijft primair parttime of tijdelijk werk in reguliere loondienst.
Changelog:
- 2026-06-23: Uitleg over de 87,5% inkomensgrens verduidelijkt, inclusief de regels voor de berekening van de inkomstenopgave in 2026.