Om uw wettelijke vakantieuren over een heel jaar te berekenen, vermenigvuldigt u uw wekelijkse contracturen met 4. Werkt u parttime (bijvoorbeeld 24 uur)? Dan is de berekening: 24 uur × 4 = 96 vakantieuren per jaar. Werkt u geen heel jaar, maar slechts een paar maanden? Deel het jaartotaal dan door 12 en vermenigvuldig dit met het aantal gewerkte maanden.
In de Vakantiedagen gids hebben we het verschil uitgelegd tussen wettelijk en bovenwettelijk verlof. Maar hoe zorgt u er nu voor dat u uw loonstrook kunt controleren? Zeker bij een Tijdelijk Contract dat halverwege een maand begint of eindigt, kan de berekening van het verlofsaldo ingewikkeld lijken.
Hieronder geven we u de formules en voorbeelden om uw exacte vakantieuren te berekenen.
1. De Standaard Berekening (Het Jaarsaldo)
Het HR-systeem (of uw Loonstrook) zal bijna altijd uw tegoed in uren weergeven, en niet in dagen. Dat is logisch, want een vrije dag op woensdag (waarop u normaal 4 uur werkt) kost minder vakantieuren dan een vrije dag op vrijdag (waarop u normaal 8 uur werkt).
De wettelijke opbouw is altijd 4 keer uw wekelijkse contracturen (in de Arbeidsovereenkomst).
Voorbeeld 1: Fulltime (40 uur)
- U werkt 40 uur per week.
- Wettelijke opbouw per jaar: 40 × 4 = 160 uur.
- Geeft de werkgever u '25 vakantiedagen'? Dan betekent dit in de regel 200 vakantieuren per jaar (25 dagen × 8 uur).
Voorbeeld 2: Parttime (24 uur verdeeld over 3 dagen van 8 uur)
- U werkt 24 uur per week.
- Wettelijke opbouw per jaar: 24 × 4 = 96 uur.
- Wilt u 3 weken achter elkaar met zomervakantie? 3 weken vrij betekent dat u (3 weken × 24 contracturen) = 72 uur moet inleveren.
2. Berekening per Maand (Pro Rata)
Als u halverwege het jaar in dienst komt of uw baan opzegt binnen de Werk Gids, bouwt u vakantie op 'naar rato' (verhoudingsgewijs).
De Formule per Maand: (Jaartotaal Vakantieuren) ÷ 12 = Uren per maand
Voorbeeld 3: U stopt halverwege het jaar
- U heeft een fulltime contract (40 uur) en recht op 200 vakantieuren per jaar (inclusief uw bovenwettelijke dagen).
- Dat is 200 ÷ 12 = 16,66 uur per maand.
- U neemt ontslag en uw laatste werkdag is op 31 mei (u heeft dan 5 volle maanden gewerkt in dit kalenderjaar).
- Uw opbouw tot 31 mei: 5 × 16,66 = 83,3 uur.
- Heeft u al 40 uur opgenomen dit jaar (een weekje sneeuwvakantie in februari)?
- Dan staan er nog 83,3 - 40 = 43,3 uren open. De werkgever moet deze 43,3 uur bij uw eindafrekening in geld uitbetalen.
3. Nul-urencontracten en Wisselende Roosters
Als u geen vast wekelijks urenaantal heeft (bijvoorbeeld bij een nul-urencontract), kan er niet gerekend worden met de (Contracturen × 4) formule.
In plaats daarvan bouwt u een vast percentage aan vakantieuren op over elk uur dat u daadwerkelijk werkt.
- De wettelijke regel is dat de opbouw neerkomt op zo'n 7,69% per gewerkt uur.
- Voorbeeld: Werkt u in de maand juni 100 uren? Dan bouwt u die maand (100 × 0,0769) = 7,69 vakantieuren op.
Let op dat u bij wisselende uren ook nog steeds recht heeft op Vakantiegeld bóvenop uw reguliere loon!
Rekenvoorbeeld: Vakantieuren bij Uitdiensttreding
Stel dat Sophie op 1 april 2026 uit dienst treedt bij haar werkgever. Zij werkte daar op basis van een contract van 32 uur per week. Volgens haar CAO heeft ze recht op 25 vakantiedagen per jaar (inclusief 5 bovenwettelijke dagen), wat neerkomt op 25 x 8 uur = 200 vakantieuren per jaar.
- Stap 1: Bereken de maandelijkse opbouw:
- 200 uur / 12 maanden = 16,67 uur per volledige gewerkte maand.
- Stap 2: Bereken de opbouw over de gewerkte maanden:
- Van 1 januari tot 1 april heeft Sophie exact 3 volledige maanden gewerkt.
- Totaal opgebouwd: 3 maanden x 16,67 uur = 50,01 uur.
- Stap 3: Bereken het openstaande saldo:
- Sophie heeft in februari al 16 uur vakantie opgenomen (2 vrije dagen).
- Resterend saldo: 50,01 uur - 16 uur = 34,01 uur.
- De uitkomst: De werkgever moet Sophie bij de eindafrekening 34,01 openstaande vakantieuren uitbetalen tegen haar bruto uurloon.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde Vragen (FAQ)
Bouw ik ook vakantieuren op over mijn overwerk?
Nee, wettelijk gezien bouwt u alleen vakantie op over uw afgesproken contracturen. Werkt u structureel over, dan is het raadzaam uw contract te laten uitbreiden. In sommige CAO's is hier echter positief (bovenwettelijk) van afgeweken, waardoor extra uren wel meetellen.
Loopt mijn opbouw door als ik een maand ziek ben?
Ja, u bouwt tijdens ziekteverzuim gewoon volledig 100% uw wettelijke vakantieuren op. Zelfs als u langdurig (bijvoorbeeld een jaar) ziek thuis bent, blijft uw recht op vakantieuren in principe gewoon intact.
Wat als ik halverwege de maand begin met werken?
Dan wordt uw vakantieopbouw simpelweg naar rato berekend. Heeft u een contract waarin u 20 dagen per jaar opbouwt? Dan is dat grofweg 1,67 dag per volledig gewerkte maand. Begint u op de 15e van de maand, dan krijgt u voor die maand de helft van de normale opbouw.
Hoe bereken ik mijn vakantieuren bij een oproepcontract?
Bij een nulurencontract of min-maxcontract bouwt u vakantieuren op over de daadwerkelijk gewerkte uren (meestal circa 0,077 uur vakantie per gewerkt uur).
Bouw ik vakantieuren op tijdens zwangerschapsverlof?
Ja, tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof loopt de opbouw van vakantieuren volledig (100%) door.
Wat als mijn contracturen halverwege het jaar wijzigen?
Als u bijvoorbeeld van 40 naar 32 uur per week gaat, wordt de opbouw tot de wijzigingsdatum berekend op basis van 40 uur en vanaf die datum op basis van 32 uur.
Hoe worden opgelopen vakantieuren omgerekend naar geld?
Uw uurloon voor het uitbetalen van vakantieuren is gelijk aan uw bruto uursalaris plus 8% vakantiegeld (en eventuele vaste toeslagen).