Als u langdurig ziek bent, eist de 'Wet verbetering poortwachter' dat u en uw werkgever zich samen actief inzetten voor uw terugkeer naar werk. Dit traject volgt een strenge wettelijke tijdlijn. Het doel is altijd re-integratie in uw eigen functie. Lukt dat niet, dan zoekt u aangepast werk binnen het bedrijf (Spoor 1) of passend werk bij een andere werkgever (Spoor 2).
In de gids over Ziek Melden las u wat u in de eerste dagen van uw verzuim moet doen. Bent u echter na 6 weken nog steeds ziek? Dan treedt in Nederland de Wet verbetering poortwachter in werking.
Deze wet is ontworpen om het gigantische aantal arbeidsongeschikten in Nederland terug te dringen. Het uitgangspunt is hard: stilzitten is verboden. Zowel de werkgever als de werknemer worden zwaar gestraft als zij onvoldoende doen aan de re-integratie.
1. Het Stappenplan (Tijdlijn)
Het re-integratietraject bestaat uit harde wettelijke deadlines. De werkgever moet een dossier bijhouden van al deze stappen.
- Week 6 (De Probleemanalyse): De bedrijfsarts onderzoekt u en schrijft een advies over wat u wel en niet kunt (benutbare mogelijkheden).
- Week 8 (Plan van Aanpak): U gaat met uw manager (of casemanager) om tafel. Samen schrijft u een plan hoe u (eventueel in kleine stapjes) weer gaat werken. Dit heet het Plan van Aanpak (PvA). U moet dit plan beide ondertekenen.
- Elke 6 weken: Het Plan van Aanpak wordt officieel geëvalueerd en waar nodig bijgesteld.
- Week 42: De werkgever meldt u officieel ziek bij het UWV.
- Week 52 (Eerstejaarsevaluatie): Na exact één jaar wordt de balans opgemaakt. Kunt u op termijn nog terugkeren, of moet er gezocht worden naar een baan buiten het bedrijf?
2. Spoor 1, Spoor 2 en Spoor 3
In de re-integratie wordt gesproken in 'sporen'.
- Spoor 1 (Eigen Werkgever): Dit is de standaard. Het doel is dat u uw oude functie weer oppakt, desnoods met aanpassingen (bijv. een aangepaste stoel, of deels thuiswerken). Lukt uw oude functie niet meer? Dan moet de werkgever zoeken naar ánder passend werk binnen zijn eigen bedrijf.
- Spoor 2 (Andere Werkgever): Wordt rond de eerstejaarsevaluatie duidelijk dat er voor u (vanwege uw medische beperkingen) geen plek meer is in het bedrijf? Dan start Spoor 2. Meestal huurt uw werkgever hier een extern re-integratiebureau voor in. U gaat dan gericht solliciteren en trainen voor een functie bij een ander bedrijf.
- Spoor 3 (Tijdens WIA): Dit spoor start pas ná de verplichte twee jaar loondoorbetaling, wanneer u al een WIA-uitkering heeft. Dit wordt begeleid door het UWV.
3. Wat als u vastloopt? (Deskundigenoordeel)
Het komt vaak voor dat de werknemer en de werkgever botsen. Uw werkgever vindt bijvoorbeeld dat u best 4 uur per dag kunt werken, terwijl u voelt dat dit medisch onverantwoord is.
Als u er samen met de bedrijfsarts niet uitkomt, kunt u (of de werkgever) een Deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Een onafhankelijke verzekeringsarts van het UWV toetst dan de situatie en geeft een bindend oordeel. Dit voorkomt dat u direct via een Vaststellingsovereenkomst of ontslag op straat belandt.
4. Einde van de 104 Weken (De WIA)
Aan het einde van het tweede ziektejaar eindigt (meestal) uw Arbeidsovereenkomst of het opzegverbod, en vervalt de loondoorbetalingsplicht. U moet dan uiterlijk in de 93e week een aanvraag indienen voor de WIA-Uitkering.
Het UWV controleert op dat moment het complete re-integratiedossier (de poortwachtertoets). Heeft uw werkgever zich er te makkelijk van afgemaakt? Dan legt het UWV de werkgever een Loonsanctie op. Hij moet uw loon dan maximaal nog één extra jaar doorbetalen.