Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een contract waarmee u en uw werkgever in gezamenlijk overleg (wederzijds goedvinden) de arbeidsovereenkomst beëindigen. Het grote voordeel voor de werkgever is dat een dure gang naar het UWV of de rechter wordt vermeden. Het grote voordeel voor de werknemer is dat u kunt onderhandelen over een financiële vergoeding, met behoud van uw recht op een WW-uitkering.
Meer dan 80% van alle gedwongen ontslagen met een Vast Contract in Nederland verloopt niet via een harde juridische procedure, maar aan de onderhandelingstafel. De werkgever legt u een concept Vaststellingsovereenkomst (VSO) voor.
Hoewel dit vaak voelt als een "take it or leave it" aanbod, is het exact het tegenovergestelde. Uw werkgever heeft uw handtekening hard nodig. Dit plaatst u in een uitstekende onderhandelingspositie. Echter, één verkeerde zin in het contract kan u de kop kosten bij het UWV.
1. De WW-Veilige VSO (Dit mag u niet vergeten)
Uw allergrootste risico bij het tekenen van een VSO is dat u "verwijtbaar werkloos" wordt bevonden door het UWV. Is dat het geval, dan krijgt u geen uitkering. Om WW-veilig te zijn, moeten de volgende elementen glashelder in de VSO staan:
- Het initiatief ligt bij de werkgever: Er moet staan: "De werkgever heeft het initiatief genomen tot beëindiging."
- Geen dringende reden: Er moet staan dat u niet op staande voet bent ontslagen wegens verwijtbaar gedrag (bijv. geen diefstal). Bent u wel Op Staande Voet Ontslagen? Dan kan een VSO soms als compromis dienen om alsnog uw WW te redden, mits dit goed wordt geformuleerd.
- De opzegtermijn is gerespecteerd: U en de werkgever bepalen samen de ontslagdatum. Zorg ervoor dat de fictieve opzegtermijn wordt gerespecteerd (meestal 1 of 2 maanden na de huidige maand). Het UWV betaalt namelijk nooit een WW-uitkering uit over de periode van de opzegtermijn. Als u akkoord gaat met een ontslag per morgen, zit u 2 maanden zonder inkomsten!
2. De Ontslagvergoeding (Transitievergoeding)
De transitievergoeding (1/3e bruto maandsalaris per gewerkt jaar) is een wettelijk recht bij eenzijdige ontbinding via de rechter of het UWV. Bij een VSO is alles echter onderhandelbaar.
- De Bodem: Accepteer nooit een voorstel dat lager is dan de wettelijke transitievergoeding (tenzij het bedrijf officieel failliet dreigt te gaan).
- De Bovenkant: Omdat de werkgever de kosten en risico's van een rechtszaak bespaart, kunt u vaak hoger inzetten. Een vermenigvuldigingsfactor op de transitievergoeding van 1,5 tot soms wel 2,0 is niet ongebruikelijk, vooral als uw functioneringsdossier door de werkgever niet goed op orde is. Let wel op: deze vergoeding is bruto; u betaalt hier Inkomstenbelasting over in Box 1.
3. Belangrijke Onderhandelingspunten
Naast geld, kunt u via de VSO nog veel meer regelen voor een zachte landing op de Nederlandse Arbeidsmarkt:
- Vrijstelling van werkzaamheden: Spreek af dat u vanaf de ondertekening niet meer hoeft te werken, maar uw salaris wél 100% doorloopt tot de formele ontslagdatum. U levert hiervoor wel vaak uw openstaande vakantiedagen in.
- Concurrentiebeding laten vervallen: Laat schriftelijk vastleggen dat uw eventuele concurrentie- of relatiebeding volledig komt te vervallen, zodat u direct ergens anders aan de slag kunt.
- Getuigschrift: Spreek af dat de werkgever een neutraal of positief getuigschrift zal verstrekken (en leg de exacte tekst hiervan alvast als bijlage vast).
- Juridische kosten: Vrijwel elke werkgever is bereid om een bedrag van € 750,- tot € 1.500,- (excl. btw) beschikbaar te stellen voor úw advocaat. Maak hier altijd gebruik van.