De Ziektewet is het financiële vangnet ('safety net') van de Nederlandse overheid voor mensen die ziek zijn en geen werkgever (meer) hebben die het loon moet doorbetalen. Denk aan uitzendkrachten, ZZP'ers (mits vrijwillig verzekerd), mensen wier tijdelijke contract stopt tijdens hun ziekte ('ziek uit dienst') of mensen met een WW-uitkering. U ontvangt vanuit het UWV in de basis 70% van uw oude dagloon, en dit vangnet duurt maximaal twee jaar.
In Nederland bent u als werknemer ongekend goed beschermd tegen de financiële gevolgen van griep, burn-outs of zwaardere medische problemen. Werkt u in vaste dienst bij Philips, het ziekenhuis of de lokale bakker? Dan betaalt uw baas uw loon bij ziekte gewoon minimaal 70% (en vaak 100%) door. Maar wat als u uitzendkracht bent via een uitzendbeding, of wat als uw jaarcontract plots afloopt terwijl u herstellende bent van een knieoperatie? Op dat moment eindigt de plicht van uw (ex-)werkgever, en stapt de overheid in via de Ziektewet. In dit artikel leest u precies voor wie de wetgeving in 2026 is bedoeld en welke verplichtingen u aangaat met het UWV.
Wie heeft er recht op een Ziektewet-uitkering?
De Ziektewet is specifiek ingericht voor de 'kwetsbaren' op de arbeidsmarkt (het zogenoemde vangnet). U krijgt een UWV-uitkering wegens ziekte in de volgende situaties:
- Uitzendkrachten met uitzendbeding: Wordt u ziek? Dan stopt uw contract direct en neemt het UWV of de arbodienst van het uitzendbureau de betaling over.
- Ziek uit dienst: U bent ziek, maar uw tijdelijke jaarcontract loopt vandaag af. Omdat de werkgever u niet verlengt, treedt u 'ziek uit dienst'. De werkgever meldt u ziek aan bij het UWV.
- Ziek vanuit de WW: U ontvangt werkloosheidsgeld, maar breekt beide benen tijdens het klussen. Na 13 weken ziekte neemt de Ziektewet het stokje over van de WW.
- Zwangere vrouwen (vangnet): Wordt u voorafgaand aan uw verlof ziek door klachten gerelateerd aan de zwangerschap, of direct erna? Dan vergoedt de Ziektewet uw inkomen, om werkgevers niet met de kosten te belasten.
- No-Risk polis: Werknemers met een structurele arbeidsbeperking of ziekteverleden vallen onder de No-Risk polis. Worden zij ziek, dan betaalt het UWV het loon door aan de werkgever.
Het Eigenrisicodragerschap
Soms betaalt het UWV uw Ziektewet-uitkering niet uit, maar ontvangt u het geld nog steeds van uw (oude) werkgever of een extern bureau (zoals Acture). Dit betekent dat uw ex-werkgever "Eigenrisicodrager" (ERD) is voor de Ziektewet. De regels, rechten en plichten (70%) blijven exact hetzelfde als bij het UWV, maar de werkgever draait in dit geval zelf op voor de kosten en stuurt een eigen private arbodienst langs om uw herstel te bevorderen.
De Hoogte van de Uitkering
Ziek zijn is geen feest, en al helemaal niet voor uw bankrekening. De Ziektewet volgt de strenge lijn van de WW en pakt vaak lager uit dan uw eerdere salaris.
De basisregel is: Het UWV betaalt 70% van uw berekende WW-dagloon (het gemiddelde SV-loon over het jaar voordat u ziek werd). (Lees meer over de dagloonberekening in ons artikel: WW Berekenen)
Net als bij de WW geldt er een "maximum dagloon" (ca. € 280 bruto per dag in 2026). Verdiende u meer dan dit bedrag, dan topt het UWV uw uitkering snoeihard af.
Uitzonderingen waarbij u 100% krijgt
In een beperkt aantal specifieke gevallen keert het UWV géén 70% uit, maar de volle 100% van uw vroegere salaris. Dit geldt bij:
- Ziekte die direct en aantoonbaar veroorzaakt wordt door zwangerschap of bevalling.
- Orgaandonatie (om donoren niet financieel te straffen voor hun maatschappelijke daad).
Rekenvoorbeeld:
Re-integratie en Controle: Het is geen vakantie
Een hardnekkig misverstand over de Ziektewet is dat men rustig op de bank mag liggen wachten tot men 100% beter is. Het UWV hanteert, net als bij de WW, een strak regime (de Wet verbetering poortwachter) om u zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.
De Eerstejaars Ziektewet-beoordeling (EZWg)
Bent u bijna één vol jaar ziek in de Ziektewet? Dan wordt u streng gekeurd door een UWV-arts. Men kijkt niet alleen of u nog "ziek" bent voor uw oude beroep (bijvoorbeeld stratenmaker met een slechte rug), maar men kijkt of u überhaupt in staat bent om geld te verdienen (bijvoorbeeld zittend werk achter een computer).
Als de arts en de arbeidsdeskundige oordelen dat u met uw beperkingen (en een andere baan) nog minstens 65% kunt verdienen van wat u vroeger verdiende, dan stopt uw Ziektewet-uitkering. U wordt dan deels hersteld gemeld en doorgestuurd naar de WW voor de uren die u zogenaamd had kunnen werken!
Verplichtingen
In de Ziektewet bent u verplicht:
- Gehoor te geven aan oproepen van de bedrijfs- of verzekeringsarts.
- Vakanties of adreswijzigingen vooraf door te geven (u mag niet zomaar een maand naar Spanje; dit kan uw herstel belemmeren).
- Actief mee te werken aan re-integratie-adviezen (zoals psychologische hulp of fysiotherapie).
De Einde-halte: De WIA
De Ziektewet is, net als de WW, een tijdelijk station. De maximale duur is exact 104 weken (2 jaar).
Ligt u na bijna 2 jaar (88 weken ziekte) nog steeds in de kreukels? Dan krijgt u automatisch een dikke envelop van het UWV in de bus. U wordt uitgenodigd voor de beruchte WIA-keuring (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Tijdens deze keuring wordt uw "restverdiencapaciteit" berekend. Bent u minimaal 35% arbeidsongeschikt verklaard voor de rest van de markt? Dan rolt u vanuit de Ziektewet definitief het WIA-stelsel in.
Conclusie
De Ziektewet in 2026 is er om de gaten in het Nederlandse sociale stelsel te dichten voor flexwerkers, WW'ers en mensen wiens contract afloopt. Met een vergoeding van slechts 70% vormt het echter een forse inkomensachteruitgang. Onderschat daarnaast de bureaucratie niet: het UWV zit (onder politieke druk) strak op het dossier en beoordeelt u in het eerste jaar al streng op "wat u wél nog kunt" (arbeidsvermogen), in plaats van wat u niét meer kunt.
Gerelateerde Gidsen
- WW Uitkering Berekenen - Lees hoe het dagloon, dat ook voor de Ziektewet geldt, berekend wordt.
- WIA Uitkering Uitleg - Wat gebeurt er als u na 2 jaar Ziektewet nog steeds chronisch ziek bent?
- Zorgtoeslag Wijzigen - Val terug naar de Ziektewet (70%) en u heeft vaak direct weer recht op zorgtoeslag!
Disclaimer: NettoGids artikelen dienen enkel ter educatie. Medische claims (zoals de EZWg en de WIA-keuring) zijn bij het UWV gebaseerd op complexe tabellen en de persoonlijke diagnose van een geregistreerde arts.
Changelog:
- 2026-06-23: Het proces van de 'Eerstejaars Ziektewet-beoordeling' en de overgang naar de WIA is verduidelijkt ter correctie van 2026 regelgeving.