De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding. U heeft hier recht op als u op initiatief van de werkgever wordt ontslagen, óók bij een tijdelijk contract. De basisberekening in 2026 is: voor elk gewerkt dienstjaar krijgt u 1/3e van uw bruto maandsalaris mee als vergoeding (inclusief vakantiegeld en vaste bonussen). De vergoeding is gemaximeerd op € 94.000 bruto, of maximaal één jaarsalaris als u meer dan € 94.000 per jaar verdient.
Ontslag doet pijn, en om de overgang naar een nieuwe baan (met eventuele scholing of een korte periode van werkloosheid) financieel dragelijker te maken, kent de Nederlandse wet de 'transitievergoeding'. Vroeger noemden we dit in de volksmond de kantonrechtersformule of de gouden handdruk. Tegenwoordig is het systeem sterk versoberd en geautomatiseerd: de transitievergoeding is een hard wettelijk recht met een strikte formule. Zelfs de flexwerker of uitzendkracht die na 6 maanden te horen krijgt dat zijn contract niet wordt verlengd, heeft in 2026 recht op deze zak geld. Maar hoe berekent u dit bedrag? En hoeveel blijft er netto van over nadat de fiscus haar deel pakt?
Het Recht op de Vergoeding
Voordat we rekenen, is het belangrijk om te bepalen óf de kassa wel rinkelt. De werkgever is in 2026 wettelijk verplicht de transitievergoeding uit te betalen als:
- U bent ontslagen (via het UWV of de kantonrechter) op initiatief van de werkgever wegens bijvoorbeeld een reorganisatie of disfunctioneren.
- Uw tijdelijke contract niet wordt verlengd, en dit is besloten door de werkgever.
Wanneer krijgt u niets?
- Als u op staande voet wordt ontslagen wegens verwijtbaar gedrag (bijvoorbeeld diefstal uit de kassa of fraude).
- Als u zélf de knoop doorhakt en uw ontslagbrief indient (tenzij dit is vanwege extreme omstandigheden gecreëerd door de werkgever, wat u bij de rechter moet bewijzen).
- Als u de pensioengerechtigde leeftijd (AOW-leeftijd) bereikt en het contract afloopt.
De Formule: Hoe berekent u de Transitievergoeding?
De hoofdregel van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is simpel, al maken de details (zoals de dagen-telling) het soms een complexe exercitie. De Rijksoverheid gebruikt drie stappen.
Stap 1: Bepaal uw Bruto Maandsalaris
Uw maandsalaris voor deze berekening is hoger dan u denkt. U mag niet alleen kijken naar uw basisloon. U moet het volgende bij elkaar optellen:
- Basis bruto maandsalaris.
- Vaste ploegentoeslagen of vaste overwerkvergoedingen.
- Uw maandelijkse opbouw vakantiegeld (standaard: basisloon delen door 100, vermenigvuldigen met 8).
- De pro-rata waarde van uw vaste dertiende maand of eindejaarsuitkering.
Stap 2: Bereken de Volle Dienstjaren
Voor elk volledig gewerkt jaar (12 maanden dienstverband) heeft u recht op één derde (1/3) van het bruto maandsalaris uit Stap 1.
- Heeft u exact 9 jaar voor de baas gewerkt?
- Dan is uw vergoeding: 9 x (1/3 x bruto maandsalaris) = 3 volledige maandsalarissen.
Stap 3: Bereken de Rest-maanden en Dagen
Mensen werken zelden op de dag af in hele jaren. Vaak bent u 4 jaar, 7 maanden en 12 dagen in dienst. Voor de resterende maanden en dagen geldt een pro-rata berekening.
- U berekent het brutosalaris dat u over dat resterende deel van het contract hebt verdiend (dus het loon van die 7 maanden en 12 dagen).
- Daarvan deelt u het bedrag door 3 (oftewel 1/3e).
- Dit voegt u toe aan het bedrag uit Stap 2.
Het Wettelijk Maximum (De Cap)
De overheid kent een maximale ontslagvergoeding. In 2026 is dit wettelijk verankerd op circa € 94.000 bruto. Heeft u meer dan 30 jaar ergens gewerkt, en komt de rekensom uit op € 115.000? Dan topt de wet dit af op de € 94.000. De enige uitzondering: Als u een peperdure directeur bent die (bijvoorbeeld) € 150.000 bruto per jaar verdient, dan is het maximum voor ú verhoogd naar 1 volledig jaarsalaris (€ 150.000).
Rekenvoorbeeld Bruto Transitievergoeding
Hoe pakt deze complexe wiskunde uit in de praktijk van een modale werknemer?
Rekenvoorbeeld:
Deze € 7.020 is het bruto startbedrag dat de werkgever in zijn boeken moet reserveren voor Sanne. Maar dat is niet het bedrag dat zij op haar rekening ontvangt...
Het Netto Verlies: Belasting over de Transitievergoeding
De grootste schok volgt steevast bij de eindafrekening: er blijft netto verbazingwekkend weinig over van de transitievergoeding.
De Belastingdienst ziet ontslagvergoedingen als "Loon uit vroegere dienstbetrekking". Het is een extra inkomen in dat specifieke kalenderjaar, en moet dus worden opgeteld bij het loon dat u tot aan uw ontslag al verdiend had.
Om te voorkomen dat u volgend jaar (bij de belastingaangifte) ineens moet bijbetalen, verplicht de fiscus uw ex-werkgever om de loonheffing direct in te houden tegen het beruchte Bijzonder Tarief. Omdat uw heffingskortingen al in het normale loon verwerkt zaten, wordt de transitievergoeding als een zware 'bonus' belast in de hoogste schijf waar u op dat moment in valt, plus een correctie op de arbeidskorting.
- Modaal inkomen (ca. € 35k - € 70k): Het inhoudingspercentage op de loonstrook is in de praktijk vaak rond de 42% tot 49%. Van de bruto € 7.020 uit ons voorbeeld, houdt Sanne dan maar circa € 3.861 netto over.
- Topinkomen (> € 75k): De transitievergoeding valt volledig in de hoogste schijf en kost de werknemer direct 49,5% of meer. Een gouden handdruk van € 50.000 bruto wordt gedecimeerd naar krap € 25.000 netto.
Vaststellingsovereenkomst (VSO) vs Transitievergoeding
Bovenstaande rekensom is de wettelijke plicht. Maar vaak stelt de werkgever voor om 'met wederzijds goedvinden' uit elkaar te gaan via een Vaststellingsovereenkomst (VSO). In een VSO mag u vrij onderhandelen over de hoogte van de vergoeding. Veel werknemers eisen in een VSO minimaal de wettelijke transitievergoeding plus een flinke extra factor (bijvoorbeeld vermenigvuldigd met 1.5) als afkoop voor hun ontslagbescherming en de WW-risico's.
Belasting verlagen: Mag dat?
Is er een manier om die torenhoge belastingdruk van ± 45% te ontwijken? Ja, maar alleen als u het geld niet contant opneemt:
- Storten in een Lijfrente (Pensioenaanvulling): U kunt afspreken met de werkgever dat hij de bruto transitievergoeding (of een deel daarvan) direct overmaakt naar een geblokkeerde lijfrenterekening voor uw pensioen (de zogeheten stamrecht-vrijstelling is vervallen, maar banksparen kan nog fiscaal voordelig zijn binnen uw jaarruimte). Het kost u nu geen belasting, maar u krijgt het geld pas vrij bij uw pensioen.
- Omscholing (De inzet van de transitievergoeding): Als u met het ontslaggeld een dure opleiding voor een nieuw beroep volgt, of een outplacementtraject start, kan de werkgever die kosten (die u anders zelf zou betalen) belastingvrij aftrekken van de transitievergoeding. U krijgt dan letterlijk scholing in plaats van belast geld.
Conclusie
De transitievergoeding in 2026 is geen loterij-jackpot, maar een berekende, wettelijke buffer van 1/3e maandsalaris per dienstjaar. Hoeveel de wet u ook toekent, houd in uw planning áltijd rekening met een forse fiscale krimp. Het bedrag op papier lijkt hoog, maar na inhouding van het Bijzonder Tarief halveert uw financiële reddingsboei vaak op weg naar uw bankrekening.
Gerelateerde Gidsen
- WW Uitkering Berekenen - Lees hoeveel inkomsten (75% / 70%) u ontvangt na uw ontslag in de WW.
- Belasting Bijzonder Tarief - De fiscale reden waarom eenmalige uitkeringen netto zo tegenvallen.
- Belastingaangifte Doen - Vergeet niet uw transitievergoeding correct te controleren bij uw aangifte inkomstenbelasting in het voorjaar.
Disclaimer: NettoGids biedt algemene richtlijnen. Ontslagrecht is zeer complex (denk aan ketenregelingen, VSO-onderhandelingen en ziektewet). Teken nooit een beëindigingsvoorstel zonder juridische check door een advocaat of vakbond.
Changelog:
- 2026-06-23: Artikel geactualiseerd met het wettelijk maximum transitievergoeding 2026 (€ 94.000) en actuele belastingtarieven.