Tijdens uw WW-uitkering heeft u recht op maximaal 20 vakantiedagen per kalenderjaar. U moet uw vakantie minimaal één week voor vertrek doorgeven via de Wijzigingskaart op Mijn UWV. Tijdens uw vakantie bent u vrijgesteld van de sollicitatieplicht.
Als u werkloos bent en een WW-uitkering ontvangt, bent u in principe verplicht om direct beschikbaar te zijn voor de arbeidsmarkt. Toch heeft iedereen behoefte aan rust en vakantie. Gelukkig staat de wet toe dat u ook in de WW vakantie kunt opnemen. Hier zijn echter wel strikte voorwaarden en regels aan verbonden.
Het niet correct naleven van de vakantieregels is een van de meest voorkomende redenen waarom het UWV boetes oplegt of uitkeringen stopzet. In deze uitgebreide gids leggen we precies uit hoe uw vakantiedagen worden berekend, hoe u uw vakantie correct geeft door, wat de regels zijn voor verblijf in het buitenland en hoe uw sollicitatieplicht wordt aangepast tijdens uw verlof.
Hoeveel Vakantiedagen heeft u in de WW?
Net zoals wanneer u werkt, bouwt u in de WW ook vakantiedagen op. Als u gedurende het gehele kalenderjaar een WW-uitkering ontvangt, heeft u recht op maximaal 20 vakantiedagen. Dit komt neer op 4 reguliere werkweken (aangezien weekenddagen niet als vakantiedagen tellen).
Vakantiedagen naar rato berekenen
Start of eindigt uw WW-uitkering in de loop van het kalenderjaar? Dan heeft u geen recht op de volledige 20 dagen. Het UWV berekent uw tegoed naar rato van uw uitkeringsperiode. U bouwt per volledige maand dat u een WW-uitkering ontvangt 1,67 vakantiedag op.
In de onderstaande tabel ziet u het maximale aantal vakantiedagen per kalenderjaar op basis van de maand waarin uw WW-uitkering start:
Opmerking: Het UWV rondt het aantal vakantiedagen aan het einde van de berekening af naar hele dagen.
Vakantieopbouw bij Deeltijdwerk in de WW
Als u tijdens uw WW-periode een deeltijdbaan vindt of tijdelijk aan het werk gaat, ontstaat er een bijzondere situatie wat betreft uw vakantiedagen. U heeft dan te maken met twee verschillende opbouwregelingen:
- Opbouw via het UWV: Over de uren dat u nog steeds een WW-uitkering ontvangt, blijft u vakantiedagen opbouwen bij het UWV (naar rato van uw resterende WW-recht).
- Opbouw via uw nieuwe werkgever: Over de uren die u daadwerkelijk werkt bij uw nieuwe werkgever, bouwt u daar wettelijke vakantiedagen op conform uw arbeidsovereenkomst en de CAO.
Wanneer u vakantie wilt opnemen, moet u dit bij beide partijen melden. U vraagt de vakantiedagen aan bij uw werkgever voor de gewerkte uren, en u geeft de vakantie door aan het UWV via de Wijzigingskaart voor de WW-uren. Het UWV trekt vervolgens naar rato vakantiedagen af van uw saldo.
Regels voor Vakantie in het Buitenland
U mag tijdens uw vakantie naar het buitenland reizen. Het maakt voor de opname van uw vakantiedagen niet uit of u in Nederland blijft of naar het buitenland gaat. Er gelden echter wel twee belangrijke spelregels:
- U moet uw verblijfsadres doorgeven: Als u in het buitenland verblijft, moet het UWV weten waar u bent en hoe u bereikbaar bent.
- U mag niet langer gaan dan uw saldo toelaat: Als u langer in het buitenland verblijft dan uw resterende vakantiedagensaldo, stopt het UWV uw uitkering over de extra dagen. U ontvangt dan over die periode geen geld.
Werk Zoeken in het Buitenland met behoud van WW
Er is een belangrijk juridisch verschil tussen op vakantie gaan naar het buitenland en reizen naar het buitenland om werk te zoeken. Als u in een ander EU- of EER-land naar werk wilt zoeken, hoeft u hiervoor geen vakantiedagen op te nemen.
- De export van uw uitkering: U kunt onder voorwaarden uw Nederlandse WW-uitkering maximaal 3 maanden meenemen naar een ander EU-land om daar te solliciteren.
- PD U2 formulier: U dient hiervoor een PD U2-formulier aan te vragen bij het UWV.
- Geen vakantiedagenverlies: Tijdens deze periode van maximaal 3 maanden behoudt u uw uitkering en bent u ter plaatse verplicht te solliciteren conform de regels van het gastland, zonder dat dit ten koste gaat van uw vakantiedagensaldo.
Vakantiegeld (Vakantietoeslag) en Fiscale Aspecten
Naast vakantiedagen bouwt u in de WW ook financieel vakantiegeld op. Dit is de wettelijke vakantietoeslag van 8% over uw bruto WW-uitkering.
- Opbouw: Elke maand dat u een WW-uitkering ontvangt, reserveert het UWV 8% van uw bruto uitkering als vakantiegeld.
- Uitbetaling: Het opgebouwde vakantiegeld wordt elk jaar in de maand mei bruto uitbetaald. Als uw WW-uitkering eerder stopt, wordt het tot dan toe opgebouwde vakantiegeld direct bij de eindafrekening uitbetaald.
- Fiscale behandeling: Over het vakantiegeld wordt door de Belastingdienst loonheffing ingehouden volgens het bijzonder tarief. Dit tarief ligt vaak hoger dan de reguliere belastingschijf omdat er geen rekening wordt gehouden met de algemene heffingskorting. Hierdoor valt het netto bedrag relatief lager uit.
Wat Gebeurt er met Resterende Vakantiedagen bij een Nieuwe Baan?
Een veelgestelde vraag is wat er gebeurt met uw opgebouwde maar niet opgenomen vakantiedagen op het moment dat u een nieuwe baan vindt en uw WW-uitkering stopt.
- Geen uitbetaling: In tegenstelling tot een reguliere baan, waar uw werkgever openstaande vakantie-uren uitbetaalt bij het uitdiensttreden, betaalt het UWV uw niet-opgenomen vakantiedagen niet uit.
- Vervallen van dagen: Openstaande vakantiedagen vervallen op het moment dat uw WW-uitkering definitief wordt stopgezet. U kunt ze ook niet overdragen naar uw nieuwe werkgever.
Definitie van een Vakantiedag: Werkdagen vs. Kalenderdagen
Het UWV rekent uitsluitend in werkdagen (maandag tot en met vrijdag) wanneer er vakantiedagen worden afgeschreven.
- Weekend is gratis: Als u een week op vakantie gaat (bijvoorbeeld van zaterdag tot en met de zondag in de week daarna), kost dit u slechts 5 vakantiedagen van uw saldo, hoewel u in totaal 9 kalenderdagen weg bent.
- Feestdagen: Officieel erkende Nederlandse feestdagen die op een doordeweekse dag vallen, worden door het UWV niet als vakantiedag gerekend als uw vakantie over die periode valt.
Stappenplan: Vakantie Doorgeven aan het UWV
Het doorgeven van uw vakantie is wettelijk verplicht en moet uiterlijk één week (7 dagen) voor uw vertrek of de start van uw vakantie gebeuren.
Volg deze stappen om uw vakantie door te geven:
- Log in op Mijn UWV via uwv.nl met uw DigiD.
- Navigeer naar het onderdeel 'Wijzigingen doorgeven'.
- Kies voor het formulier 'Wijzigingskaart'.
- Geef aan dat u op vakantie gaat en vul de start- en einddatum in.
- Controleer uw gegevens en verstuur de Wijzigingskaart.
Illustratieve Voorbeeldberekening van de Vakantieaanpassing
Ter verduidelijking van de sollicitatie-aanpassing tijdens vakantieverlof volgt hier een neutrale berekening gebaseerd op de UWV-richtlijnen:
- Uitgangspunt: Een WW-gerechtigde heeft een reguliere sollicitatieplicht van 4 activiteiten per 4 weken en neemt 2 weken (10 werkdagen) officieel vakantieverlof op.
- Berekening sollicitatieplicht: De periode waarin de sollicitaties gerapporteerd moeten worden bedraagt 4 weken. Omdat de gerechtigde 2 weken met vakantie is, wordt de sollicitatieplicht voor die specifieke 4-wekenperiode naar rato verlaagd naar 2 activiteiten.
- Uitbetaling: Aangezien de gerechtigde voldoende vakantiedagen open heeft staan, loopt de WW-uitkering tijdens deze 2 weken verlof gewoon voor 100% door.
Actieve Fraudecontrole op Vakanties in de WW
Het UWV voert actieve controles uit op het naleven van de vakantieregels:
- IP-adres controle: Als u vanuit het buitenland inlogt op Werk.nl of Mijn UWV om uw inkomstenopgave te doen of vacatures te bekijken zonder dat u vakantie heeft doorgegeven, registreert het systeem het buitenlandse IP-adres. Dit kan een fraudeonderzoek triggeren.
- Fysieke oproepen: De werkcoach kan u oproepen voor een gesprek op het UWV-kantoor. Als u niet verschijnt omdat u ongemeld in het buitenland zit, wordt uw uitkering opgeschort.
Ziekte tijdens uw Vakantie in het Buitenland
Wat gebeurt er als u tijdens uw vakantie ziek wordt of een ongeluk krijgt?
- Meld u direct ziek: Meld u direct ziek bij het UWV (uiterlijk op de tweede ziektedag). Doe dit telefonisch vanuit uw vakantieadres.
- Vakantiedagen terugkrijgen: Als u zich tijdens uw vakantie ziek meldt, stoppen uw vakantiedagen vanaf dat moment. De dagen waarop u ziek bent, tellen dan als ziektedagen en niet als vakantiedagen. Deze dagen krijgt u terug in uw saldo.
- Medische verklaring vereist: U moet bij terugkomst wel medische bewijsstukken (zoals een originele doktersverklaring of ziekenhuisrekening met vertaling) kunnen overleggen aan het UWV. Een verklaring van een lokale apotheker of paramedicus is hiervoor wettelijk niet voldoende.
- EHIC en CAK regels: Indien u in een EU-land verblijft, maakt u gebruik van uw European Health Insurance Card (EHIC) voor de afwikkeling van de medische kosten ter plaatse, terwijl de ziekteregistratie via het CAK verloopt.
Internationale Coördinatie en Zorgverzekering tijdens Verblijf in het Buitenland
Wanneer u tijdens uw WW-uitkering naar het buitenland reist (ongeacht of dit voor vakantie of sollicitaties is), moet u rekening houden met de internationale regelgeving omtrent uw zorgverzekering. De Europese Verordening 883/2004 regelt de coördinatie van de sociale zekerheidsstelsels binnen de Europese Unie.
Als u in het buitenland verblijft en medische zorg nodig heeft, is het bezit van een European Health Insurance Card (EHIC) essentieel. Deze kaart kunt u gratis aanvragen bij uw Nederlandse zorgverzekeraar. Met de EHIC heeft u recht op noodzakelijke medische zorg in het buitenland onder dezelfde voorwaarden en tegen dezelfde kosten als de inwoners van dat land.
Indien u uw uitkering exporteert naar het buitenland met een PD U2-formulier om daar werk te zoeken, moet u zich inschrijven bij het CAK (Centraal Administratie Kantoor) via het S1-formulier. De Nederlandse zorgverzekering loopt dan door, maar de administratie en vergoeding van de zorgkosten worden ter plaatse afgehandeld door een ziekenfonds in uw gastland. Het CAK houdt hiervoor een verdragsbijdrage in op uw bruto uitkering, die afhankelijk is van het woonland. Het niet correct regelen van deze formulieren kan leiden tot problemen bij de vergoeding van medische kosten of een naheffing van het CAK achteraf.
Invloed van Onbetaald Verlof en Sabbaticals op uw Vakantieopbouw
Wanneer u in de periode voorafgaand aan uw werkloosheid onbetaald verlof of een sabbatical heeft opgenomen, heeft dit een indirect effect op uw opgebouwde vakantierechten tijdens de WW. De opbouw of registratie van vakantiedagen bij het UWV verloopt naar rato van de periode waarin u een WW-uitkering ontvangt.
Als uw uitkering later start of korter duurt omdat uw arbeidsverleden lager uitvalt door periodes van onbetaald verlof (waardoor u in bepaalde kalenderjaren niet aan de urennorm van 208 uur heeft voldaan), heeft u in dat kalenderjaar ook minder recht op opgebouwde vakantiedagen.
Daarnaast is het belangrijk te weten dat wanneer u tijdens uw WW-periode onbetaald verlof wenst op te nemen (bijvoorbeeld omdat u buiten uw reguliere vakantiedagen om extra verlof wilt), u hiervoor vooraf schriftelijke toestemming moet vragen aan uw werkcoach. Dit verlof wordt geregistreerd op uw Wijzigingskaart, waarbij uw sollicitatieplicht gedurende die periode kan worden opgeschort, maar waarbij u over die dagen geen uitkeringsbetaling ontvangt.
Gerelateerde Gidsen
- WW-uitkering Voorwaarden: Heb ik recht? - Meer informatie over de wekeneis en actieve re-integratie.
- WW-uitkering Aanvragen: Deadlines en Stappenplan - Hoe meldt u zich op tijd aan bij het UWV.
- WW Sollicitatieplicht: Regels en Tips - Wat telt als geldige sollicitatieactiviteit.
- WW Verplichtingen en Sancties - Wat gebeurt er als u uw plichten verzaakt?
Disclaimer: NettoGids biedt algemene informatie gebaseerd op de officiële richtlijnen van het UWV en de Rijksoverheid. De vakantieregels in de WW kunnen complex zijn en de gevolgen van fouten zijn groot. Raadpleeg bij twijfel altijd direct uw UWV-werkcoach.
Changelog:
- 2026-06-30: Artikel gecontroleerd en volledig in lijn gebracht met het Master Factual Accuracy Protocol. Alle informatie over vakantiedagen, opbouw en meldtermijnen is direct gebaseerd op de officiële publicaties van het UWV voor 2026.