De hoogte van uw WW-uitkering bedraagt de eerste twee maanden 75% van uw laatstverdiende gemiddelde loon (het dagloon), en vanaf de derde maand 70%. Het UWV berekent dit dagloon op basis van het SV-loon dat u heeft verdiend in de 12 maanden vóór uw werkloosheid. Ligt uw oude salaris hoger dan het wettelijk maximum dagloon? Dan wordt uw uitkering afgetopt en krijgt u maximaal 70% van dat wettelijke plafond.
Ontslag is een van de meest stressvolle gebeurtenissen in een carrière. Naast de emotionele klap, doemen er direct grote financiële vragen op: kan ik mijn hypotheek of huur nog wel betalen? Het Nederlandse socialezekerheidsstelsel kent de Werkloosheidswet (WW), een inkomensverzekering die u behoedt voor een directe val in de armoede. Maar de hoogte van deze WW is niet simpelweg "70% van uw laatste loonstrook", zoals vaak wordt gedacht. De berekening van het UWV zit vol met definities zoals SV-loon, refertejaren en maximum daglonen. In dit artikel leggen we de UWV-rekenmachine van 2026 stap voor stap bloot, zodat u weet waar u aan toe bent.
Stap 1: Bepalen van de Referteperiode
De berekening van uw WW-uitkering start niet bij uw laatste contract of maand, maar kijkt terug in de tijd. Het UWV hanteert een referteperiode van precies één jaar (12 kalendermaanden).
Deze periode eindigt op de laatste dag van de vóórlaatste maand voordat u werkloos werd.
- Wordt u op 1 juli werkloos?
- Dan kijkt het UWV naar uw inkomen in de periode van 1 juni vorig jaar tot en met 31 mei dit jaar.
Waarom is dit belangrijk? Als u in de referteperiode 6 maanden lang parttime heeft gewerkt en pas de laatste 6 maanden fulltime promotie heeft gemaakt, wordt uw WW-uitkering gebaseerd op het gemiddelde van dat héle jaar. Uw uitkering zal in dit geval dus aanzienlijk lager uitvallen dan uw uiteindelijke fulltime salaris.
Stap 2: Het SV-Loon (Sociale Verzekeringsloon)
Het UWV kijkt vervolgens in haar eigen administratie. Iedere werkgever in Nederland doet maandelijks loonaangifte. Het bedrag waar het UWV mee rekent is het SV-loon (Sociale Verzekeringsloon).
Dit is uw brutoloon, maar met een paar belangrijke toevoegingen. Het UWV telt namelijk álle belastbare inkomstencomponenten mee die u in de referteperiode heeft ontvangen:
- Uw vaste bruto maandsalaris.
- Het uitbetaalde vakantiegeld (meestal 8%).
- Vaste dertiende maand of structurele eindejaarsuitkering.
- Fiscale bijtelling van uw leaseauto (ja, ook die telt mee voor uw uitkering!).
Zaken die niet meetellen voor het SV-loon zijn onbelaste vergoedingen, zoals een netto onkostenvergoeding, reiskostenvergoeding of pensioenpremies die door de werkgever worden ingehouden.
Stap 3: Het Dagloon Berekenen
Zodra het UWV uw totale SV-loon over de afgelopen 12 maanden heeft berekend (bijvoorbeeld € 45.000), moeten ze dit terugrekenen naar een bedrag per werkdag: het WW-dagloon.
- Formule: Totale SV-loon van 12 maanden gedeeld door 261 werkdagen.
- Voorbeeld: € 45.000 / 261 = € 172,41.
Het UWV beschouwt dit bedrag van € 172,41 als uw vaste brutoloon per dag. Dit dagloon is de heilige graal voor de rest van uw WW-periode. Het bedrag staat vast.
Het Maximum Dagloon
De Nederlandse overheid betaalt niet oneindig mee aan dure levensstijlen. Er geldt in 2026 een wettelijk maximum dagloon (circa € 280,- bruto per dag, wat neerkomt op ruwweg € 6.100 bruto per maand inclusief vakantiegeld). Verdiende u meer dan dit maximum? Dan topt het UWV uw salaris af. U krijgt nooit meer WW dan het percentage van dit maximumbedrag, ongeacht of u vroeger € 7.000 of € 15.000 per maand verdiende.
Stap 4: De 75% en 70% regel toepassen
Nu het brutodagloon is vastgesteld, is het een kwestie van percentages toepassen. De WW in Nederland is zo ingericht dat de pijn langzaam toeneemt, om u te stimuleren snel werk te zoeken.
- Maand 1 en 2: U krijgt 75% van uw dagloon.
- Vanaf Maand 3: U krijgt 70% van uw dagloon (totdat uw maanden op zijn).
Let op: In 2026 wordt er (naast vakantiegeld) in de wetgeving gesproken over een uitkeringstermijn die afhangt van uw opgebouwde arbeidsverleden (maximaal 24 maanden via de hoofdregel, eventueel aangevuld met private PAWW).
Rekenvoorbeeld:
Bovenstaande netto bedragen zijn schattingen. Het UWV houdt, net als een werkgever, loonheffing (inkomstenbelasting) en Zvw-premies in.
Waar blijft mijn vakantiegeld?
Een veelgehoorde klacht tijdens de eerste maanden in de WW is: "Mijn netto uitkering is nog lager dan ik dacht!" Dit komt door de vakantiegeld-reservering. Het bedrag dat het UWV aanrekent (70% van het SV-loon) is inclusief uw recht op vakantiegeld. Het UWV betaalt echter niet uw hele uitkering direct uit. Zij houden standaard 8% in en parkeren dit voor u. Dit opgespaarde potje wordt vervolgens in de maand mei aan u overgemaakt.
Uw uiteindelijke maandelijkse netto besteedbaar bedrag in (bijvoorbeeld) november, voelt dus aanzienlijk lager omdat het UWV verplicht aan het sparen is voor uw vakantiegeld.
Hoe kunt u zich voorbereiden?
De WW is ontworpen als overbrugging, niet als vervanging van inkomsten. Omdat de uitkering na twee maanden zakt naar 70% van uw oude loon (waarin ook overwerk en reiskosten zijn weggevallen), is de echte inkomensval vaak ruim 35% tot 45% van uw vroegere netto besteedbaar inkomen.
- Vraag de WW direct aan: Doe dit in de week voordat uw ontslag definitief wordt, via uwv.nl (met DigiD).
- Vul de Inkomstenopgave stipt in: U krijgt uw WW pas gestort nadat u aan het begin van de nieuwe maand de (digitale) inkomstenopgave heeft ingediend. Zonder dit formulier keert het UWV niets uit!
Conclusie
Het berekenen van een WW-uitkering is transparant, maar pakt vaak lager uit dan de werknemer vooraf hoopt. Dit komt door de middeling van de referteperiode (waarin oude, lagere lonen meetellen), de reservering van het vakantiegeld, en het snoeiharde wettelijke maximum dagloon. Wie een hoge hypotheek of dure leaseauto had, ontdekt in maand 3 van de WW dat de 70%-regel een forse inbreuk maakt op het maandelijkse budget.
Gerelateerde Gidsen
- WW Uitkering Voorwaarden - Controleer of u aan de zware wekeneis en jareneis voldoet om überhaupt WW te krijgen.
- Transitievergoeding Berekenen - Welke financiële afkoopsom krijgt u van uw oude werkgever bij ontslag?
- Vakantiegeld Betaaldata - Wanneer betaalt het UWV dat gereserveerde 8% potje exact uit?
Disclaimer: De WW-rekenregels voor 2026 in dit artikel zijn versimpeld voor particulieren. Complexe situaties (zoals gedeeltelijk ziek uit dienst, of werken naast uw WW) hebben een afwijkende inkomensverrekening. Raadpleeg bij ontslag altijd uw inlog op UWV.nl voor de officiële bruto/netto berekening.
Changelog:
- 2026-06-23: Uitleg verduidelijkt omtrent de 12-maanden referteperiode en de impact van de 8% reservering op het netto maandbedrag.