Zorgverlof biedt werknemers de mogelijkheid om tijdelijk minder of niet te werken om te zorgen voor een zieke naaste. Kortdurend zorgverlof duurt maximaal 2 keer uw wekelijkse arbeidsduur per jaar en is voor minimaal 70 procent betaald. Langdurend zorgverlof duurt maximaal 6 keer uw wekelijkse arbeidsduur per jaar en is in de basis onbetaald.
Als een familielid, partner of goede vriend ernstig ziek wordt en verzorging nodig heeft, kan dat een grote impact hebben op uw werk. Om te voorkomen dat u direct al uw vakantiedagen moet opnemen of onbetaald verlof moet vragen, kent de Wet arbeid en zorg (WAZO) de regeling voor zorgverlof.
Er zijn twee vormen van zorgverlof: kortdurend zorgverlof en langdurend zorgverlof. Welke vorm u nodig heeft en hoe dit financieel uitpakt, hangt af van de ernst en de verwachte duur van de ziekte. Hieronder leest u de spelregels en voorwaarden.
1. Kortdurend zorgverlof
Kortdurend zorgverlof is bedoeld voor de noodzakelijke verzorging van een zieke naaste bij een plotselinge of tijdelijke ziekte (zoals een kind met zware griep of een partner die moet herstellen van een ingreep).
Voorwaarden en duur
- Duur: U kunt per 12 maanden maximaal 2 keer uw wekelijkse werkuren aan kortdurend zorgverlof opnemen. Als u 36 uur per week werkt, heeft u dus recht op maximaal 72 uur kortdurend zorgverlof per jaar.
- Noodzaak: De zorg moet noodzakelijk zijn en u moet de aangewezen persoon zijn om deze zorg te verlenen. Als de zieke naaste in het ziekenhuis ligt en daar volledig wordt verzorgd, is zorgverlof doorgaans niet aan de orde, tenzij uw aanwezigheid medisch noodzakelijk is.
Loondoorbetaling
Tijdens het kortdurend zorgverlof betaalt de werkgever minimaal 70 procent van uw loon door. Dit loon mag door de inhouding niet onder het wettelijk minimumloon zakken. In veel CAO's zijn gunstigere afspraken gemaakt, waarbij het salaris voor 100 procent wordt doorbetaald.
2. Langdurend zorgverlof
Langdurend zorgverlof is bedoeld voor situaties waarin een naaste levensbedreigend ziek is, of langdurig ernstig ziek of hulpbehoevend is en door u verzorgd moet worden.
Voorwaarden en duur
- Duur: U kunt per 12 maanden maximaal 6 keer uw wekelijkse werkuren aan langdurend zorgverlof opnemen. Werkt u 36 uur per week? Dan heeft u recht op maximaal 216 uur langdurend zorgverlof per jaar.
- Loondoorbetaling: Langdurend zorgverlof is in de basis onbetaald, tenzij er in uw cao of Arbeidsovereenkomst is afgesproken dat de werkgever (een deel van) het loon doorbetaalt.
- Pensioenopbouw: Tijdens onbetaald langdurend zorgverlof kan uw pensioenopbouw (tijdelijk) dalen of stoppen. Vraag dit altijd na bij uw pensioenuitvoerder.
3. Voor wie mag u zorgverlof opnemen?
U mag niet voor iedereen zomaar zorgverlof opnemen. De wet stelt dat het moet gaan om de zorg voor:
- Uw partner (echtgenoot, geregistreerd partner of de persoon met wie u samenwoont).
- Uw kinderen (inclusief pleegkinderen en adoptiekinderen).
- Uw ouders, grootouders en kleinkinderen.
- Uw broers en zussen.
- Huisgenoten (mensen die op hetzelfde adres wonen).
- Andere personen in uw directe sociale omgeving, mits de zorg noodzakelijk is en alleen door u kan worden verleend (zoals een buurman die na een operatie geen andere hulp heeft).
4. De aanvraagprocedure en weigering
U moet het zorgverlof vooraf schriftelijk aanvragen bij uw werkgever. In de aanvraag vermeldt u:
- De reden waarom het verlof nodig is.
- De persoon voor wie u gaat zorgen.
- De gewenste startdatum, duur en spreiding van de uren.
Kan de werkgever weigeren?
De werkgever mag het verlof alleen weigeren als er sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Dit is bijvoorbeeld het geval als uw afwezigheid de bedrijfsvoering ernstig in gevaar brengt en er geen vervanging te regelen is. De werkgever moet dit belang schriftelijk aan u onderbouwen.
Heeft u te maken met een acute noodsituatie? Dan start u eerst met het Calamiteitenverlof, dat vervolgens na de eerste dag overgaat in zorgverlof.
5. Praktijkvoorbeeld: Berekening kortdurend zorgverlof
Rekenvoorbeeld: De Kosten van Kortdurend Zorgverlof
Stel dat u 32 uur per week werkt (4 dagen van 8 uur) en een bruto maandsalaris verdient van € 3.200,-. Uw cao vult het wettelijke minimum niet aan, dus u krijgt de wettelijke 70% uitbetaald tijdens kortdurend zorgverlof.
- Stap 1 (Maximale duur bepalen): Uw recht op kortdurend zorgverlof per 12 maanden is 2 x 32 uur = 64 uur. Dit staat gelijk aan 8 volledige werkdagen verlof.
- Stap 2 (Kosten per dag): Uw brutoloon per gewerkte dag is € 3.200,- / (21,67 werkbare dagen per maand) = € 147,67 bruto per dag.
- Stap 3 (Inhouding tijdens verlof): Tijdens de verlofdagen ontvangt u 70% van uw loon, wat neerkomt op € 147,67 x 0,70 = € 103,37 bruto per dag. U levert dus per opgenomen dag € 44,30 bruto in. Als u 5 dagen verlof opneemt om uw zieke partner te verzorgen, bedraagt de totale bruto inhouding op uw salaris € 221,50. U kunt de exacte invloed op uw nettoloon zien op uw loonstrook of berekenen via de Netto salaris calculator.