Iedereen die in Nederland werkt, heeft recht op het wettelijk minimumloon. Sinds de ingrijpende wetswijziging van 2024 kennen we in Nederland géén officieel minimummaandloon meer, maar uitsluitend een wettelijk minimumuurloon. Dit voorkomt dat mensen met een 40-urige werkweek per uur slechter betaald worden dan mensen met een 36-urige werkweek.
In de Werk & Arbeidsrecht Gids is salaris het meest gezochte onderwerp. De Rijksoverheid garandeert voor iedere werknemer een inkomensbodem om uitbuiting te voorkomen en een fatsoenlijk bestaansminimum te borgen.
Hoewel iedereen het begrip kent, is het systeem onlangs volledig op de schop gegaan. Hoe werkt het minimumloon nu precies in de praktijk en op welke bedragen heeft u recht?
1. Het Einde van het Minimum-Maandloon
Tot eind 2023 kende Nederland een wettelijk minimum maandloon. Dit systeem bleek oneerlijk. Het vaste bedrag per maand gold namelijk voor een "fulltime werkweek". Maar wat fulltime was, hing af van de CAO. Werkte u 40 uur in de bouw? Dan verdiende u exact hetzelfde maandbedrag als iemand die 36 uur werkte in de zorg. U werkte in feite 4 uur per week 'gratis'.
Om dit recht te trekken is de Wet invoering minimumuurloon geïntroduceerd. Er is nu nog maar één harde ondergrens: een vast bedrag per gewerkt uur. Iedereen die meer uren werkt, krijgt ook gegarandeerd meer betaald. Voor de exacte berekening naar uw specifieke rooster, verwijzen wij u naar onze gids over het Minimum Uurloon.
2. Jeugdminimumloon (Voor 21-jarigen en jonger)
Het volledige wettelijk minimumloon geldt in Nederland voor iedereen van 21 jaar en ouder.
Bent u jonger dan 21? Dan valt u onder het jeugdminimumloon. Dit is een wettelijk vastgesteld percentage van het loon van een volwassene. De overheid heeft dit in het verleden ingevoerd om te voorkomen dat bedrijven uitsluitend dure ouderen aannemen en jongeren buiten de boot vallen.
De opbouw (percentages) van het wettelijke volwassen uurloon zijn:
- 21 jaar en ouder: 100%
- 20 jaar: 80%
- 19 jaar: 60%
- 18 jaar: 50%
- 17 jaar: 39,5%
- 16 jaar: 34,5%
- 15 jaar: 30%
Let op: in veel supermarkten en horeca geldt een CAO. Deze CAO's hebben vaak een eigen (beter) jeugdloongebouw. Zo kan een 19-jarige in een supermarkt soms 70% van het volwassen salaris krijgen in plaats van de wettelijke 60%.
3. Wat telt NIET mee voor het minimumloon?
Uw werkgever moet u het kale bruto uurloon uitbetalen. Er zijn inkomsten die u niet mag meetellen om aan het minimumloon te komen. Met andere woorden: de werkgever mag deze niet inzetten om het tekort te compenseren. Dit zijn:
- Vakantiegeld (dit staat er altijd los van)
- Winstuitkeringen en eindejaarsuitkeringen
- Vergoedingen voor onkosten (zoals reiskosten of thuiswerkvergoeding)
- Zorgverzekeringsbijdragen
- Fooien (uw salaris zonder fooien moet al voldoen aan het wettelijk minimum)
Twijfelt u over uw inkomsten? Vul uw gegevens in op onze Netto Salaris Calculator om in de specificatie direct te zien of uw basisloon in orde is.
Rekenvoorbeeld: Jeugdminimumloon Berekening
Stel dat Daan 19 jaar oud is en als orderpicker werkt in een distributiecentrum. Het wettelijke bruto minimumloon voor volwassenen van 21 jaar en ouder bedraagt (bijvoorbeeld) € 14,50 bruto per uur. Daan werkt 15 uur per week:
- Het uurloon voor Daan: Omdat Daan 19 jaar is, heeft hij recht op 60% van het volwassen minimumloon.
- Berekening: 60% van € 14,50 = € 8,70 bruto per uur.
- Het maandsalaris (gemiddeld): Een maand telt gemiddeld 4,333 weken.
- Uren per maand: 15 uur x 4,333 = 65 uur.
- Bruto maandsalaris: 65 uur x € 8,70 = € 565,50 bruto per maand (exclusief 8% vakantiegeld).
- De uitkomst: De werkgever moet Daan minimaal € 8,70 bruto per uur uitbetalen. Daarnaast moet op zijn loonstrook over dit verdiende loon nog minimaal 8% vakantiegeld worden gereserveerd.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde Vragen (FAQ)
Hebben uitzendkrachten ook recht op het minimumloon?
Ja, de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) geldt voor álle werknemers in loondienst, ongeacht de contractvorm, dus ook voor uitzendkrachten, oproepkrachten en payrollmedewerkers.
Wanneer wordt het minimumloon geïndexeerd?
De overheid past de bedragen wettelijk twee keer per jaar aan: op 1 januari en op 1 juli. Dit is gekoppeld aan de gemiddelde ontwikkeling van de cao-lonen in Nederland.
Is vakantiegeld inbegrepen bij het minimumloon?
Nee. U heeft recht op het netto en bruto minimumloon PLUS daarbovenop minimaal 8% vakantietoeslag (vakantiegeld). Sommige contracten rekenen 'inclusief vakantiegeld', maar in dat geval moet het bruto uurloon dus minstens 8% hoger zijn dan het wettelijk drempelbedrag.
Geldt het minimumloon ook voor ZZP'ers?
Nee, de Wet minimumloon geldt alleen voor werknemers in loondienst. Zelfstandigen moeten zelf onderhandelen over hun tarief. Wel streeft de overheid naar een wettelijk minimumtarief voor ZZP'ers om onderbetaling te voorkomen.
Vanaf welke leeftijd heb ik recht op het volwassen minimumloon?
Vanaf 21 jaar heeft u recht op het volledige (100%) wettelijke minimumloon. Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar geldt het minimumjeugdloon, wat een percentage is van het volwassen loon.
Mag mijn werkgever mij minder betalen tijdens de proeftijd?
Nee, ook tijdens de proeftijd of tijdens een inwerkperiode bent u officieel in dienst en heeft u wettelijk recht op ten minste het minimumloon behorende bij uw leeftijd.
Telt een reiskostenvergoeding mee als minimumloon?
Nee, onkostenvergoedingen (zoals reiskosten, maaltijdvergoedingen of gereedschapsgeld) zijn bedoeld om gemaakte kosten te dekken. Deze mogen door de werkgever niet worden meegeteld om aan het minimumloon te voldoen.